一份，证明从2005年6月份起，外线队就与员工之间实行了工程计件承包和计件工资，规定了外线队员工的工程量、工资的发放及计算依据。8、外线队2009年元月份 无关，不予质证。经庭审质证，结合双方的质辩意见，本院经综合分析对原、被告互有异议的证据材料是否具有证据的客观性、真实性、合法性，与待证事实是否具有 ...
//www.110.com/panli/panli_301407.html -了解详情
一份，证明从2005年6月份起，外线队就与员工之间实行了工程计件承包和计件工资，规定了外线队员工的工程量、工资的发放及计算依据。8、外线队2009年元月份 无关，不予质证。经庭审质证，结合双方的质辩意见，本院经综合分析对原、被告互有异议的证据材料是否具有证据的客观性、真实性、合法性，与待证事实是否具有 ...
//www.110.com/panli/panli_301405.html -了解详情
一份，证明从2005年6月份起，外线队就与员工之间实行了工程计件承包和计件工资，规定了外线队员工的工程量、工资的发放及计算依据。8、外线队2009年元月份 无关，不予质证。经庭审质证，结合双方的质辩意见，本院经综合分析对原、被告互有异议的证据材料是否具有证据的客观性、真实性、合法性，与待证事实是否具有 ...
//www.110.com/panli/panli_301403.html -了解详情
超时未审结证明书》，原告遂起诉至原审法院。审理中，双方确认原告平均每月计件工资为1123元。原告认可被告已支付医疗费，另支付了津贴共计2800元。另查明 的劳动关系尚未解除。 本案的第二个争议焦点是原告平均每月1123元的工资标准是否低于其受伤前l2个月重庆市职工月平均工资的60％。原告于2007年4 ...
//www.110.com/panli/panli_242048.html -了解详情
王书峰夫妇自2006年9月份开始在郑州经济技术开发区华新托板加工厂打工，实行计件工资，每月结算一次。2007年12月份，牛红梅因其亲属有病在回家探亲 可以依照法律的规定或者合同的约定，直接向该第三者赔偿保险金。无论该公司是否被列为被告、是否参加诉讼，其因本案事故支付保险金的责任不因为是支付给原告、还是 ...
//www.110.com/panli/panli_205834.html -了解详情
原告要求被告发放上班期间的奖金、职工福利、半费医疗费、职务津贴，被告答复，是否给你们发放，要待行领导班子开会和请示州分行再答复，直到2002年6月未 劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、资金、津贴和补贴、延长工作时间的报酬以及特殊情况下支付的工资等。 ...
//www.110.com/panli/panli_141601.html -了解详情
辩意见，本院确定案件的争议焦点是：1、上诉人提起仲裁申诉，是否超过了法定时效。2、上诉人的诉讼请求是否应予支持。 二审中查明事实除与一审查明事实相同外，另查明 中认可，其原为棉织厂职工，棉织厂破产后到被上诉人处，是按临时工去的，报酬为计件工资，干的多得的多，有活就干（见一审庭审笔录第49-50页）。 ...
//www.110.com/panli/panli_141382.html -了解详情
规定。＂第四条：＂工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下 并作出判定，故本案不再审理。因此本案的争议焦点为海航公司与张鹰之间的劳动关系是否应予维持。根据《中华人民共和国劳动法》第三十一条第二款的规定，劳动合同的标的 ...
//www.110.com/panli/panli_97064.html -了解详情
残疾人士（腿部残疾），本来月工资收入只有800～1000元，而且这是姑姑辛辛苦苦的计件工资。但是，又是由于金融危机的影响，姑姑所在企业的订单量急剧减少，一个月 土地分配的问题。 所以我还想询问的是： 3.对于她这种特殊的情况，是否能从残疾人和低保户这两点出发而有所照顾，特殊情况特殊处理？ 感谢各位认真 ...
//www.110.com/ask/question-54116.html -了解详情
、被告双方的观点，被告的主体资格、原告究竟同谁存在劳务关系、原告主张的赔偿数额是否合法成了本案审理的焦点。被告甘肃某公司提出，其将承包的工程部分转包给有 根据法庭调查发表了以下代理意见：1、杨平并非包工头，公司对杨平按量计酬只是计件工资形式，并非承包，其叫原告来工地和给其发放工资也是其作为某公司的职工 ...
//www.110.com/ziliao/article-59978.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务