日起到2007年12月65日止，试用期工资为2000元，转正后工资为2600元。2008年5月30日，乙与甲协商解除劳动合同，则甲应该得到的经济补偿金的 标准的二倍向劳动者支付赔偿金。对此规定，司法实践中的疑问是：用人单位违法解除或终止劳动合同后，它已经按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付了赔偿金，则还 ...
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辞退这样的劳动者是保护自己权益不被进一步侵害的正当行为，而非违法解除劳动合同的行为。用人单位解除劳动合同后，劳动者也无权要求支付经济补偿金。 案例四、工会主席的 年是其实习年。2007年10月30日郭某与某医药公司签订劳动合同，期限为三年，其中试用期为60天。合同还约定，郭某从事营业员工作，试用期工资 ...
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易某某并未就此主张提交证据。易某某以要求某公司支付未签订书面劳动合同二倍工资差额、违法解除劳动关系赔偿金、2010年11月24日至2011年1月24日 违法主张缺乏事实依据，鉴此其要求某公司支付试用期工资差额的主张法院不予支持。某公司作为负有管理责任的用人单位应就劳动者的出勤情况负有举证责任，某公司并 ...
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参加了工伤保险的，治疗工伤所需费用和一次性伤残补助金由工伤保险基金支付，不由用人单位支付。原告参加了工伤保险，且工伤保险经办机构也对其工伤治疗费用、 规定，判决如下：一、中国某某科技杂志社在本判决生效后立即向周某支付违法解除劳动合同赔偿金人民币3600元；二、中国某某科技杂志社向周某支付停工留期工资 ...
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2007年6月18日至2007年7月17日试用期工资差额及25％的经济补偿金，具体数额以法院核定为准。用人单位作为劳动关系中负有管理责任的一方应在劳动者办理离职时 解除劳动合同的主张予以采信。鉴此，大成通号公司应向汪某支付违法解除劳动合同赔偿金，具体数额以法院核定为准。大成通号公司于《带薪年休假条例》 ...
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30万元人民币，不具备协助原告申请办理上海市居住证的用人单位资格，不能协助原告办理上海市居住证；被告同意在试用期后以人事代理的方式为原告办理上海市居住证， 要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，符合法律规定，本院应予支持；劳动合同法规定赔偿金为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的 ...
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三十七条的规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日可以解除劳动合同；根据第三十八条的规定：劳动者有六 不连续签订两次，这样做的确劳动者就不可能有权利要求企业必须与其签订无固定期限的劳动合同。企业这样做并不违法，但是并不可取。刻意规避签订无固定期限劳动合同 ...
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，不再支付经济补偿。因为支付经济补偿是用人单位依法解除或终止劳动合同的义务，而支付赔偿金是用人单位违法解除或终止劳动合同应承担的法律责任。为了处理好 其约定“。（四）是明确试用期工资的下限。规定“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得 ...
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辞退这样的劳动者是保护自己权益不被进一步侵害的正当行为，而非违法解除劳动合同的行为。用人单位解除劳动合同后，劳动者也无权要求支付经济补偿金。 工会主席的劳动合同 是其实习年。2007年10月30日，郭某与某医药公司签订劳动合同，期限为三年，其中试用期为60天。合同还约定，郭某从事营业员工作，试用期工资 ...
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造成了仲裁时效超过了仲裁申请期限，根据违法必究、不是违法得利的法律规定，责任应由相关部门承担； 劳动合同的制定是通过规范来实现的，如果相关部门超越法律 表》为证。 本案有符合[《广东省劳动合同管理规定》第四十三条 用人单位或劳动者违反法律、法规和规章的规定解除劳动合同，经劳动争议仲裁委员会裁定后，用人 ...
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