）第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限 我应该要求的补偿合理吗？具体的赔偿金额怎么算？如果是没签合同补双倍工资，是补三年的还是一年的？其他的经济补偿怎么算~如知道请帮我解答谢谢。...
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因为该条法律规定的是“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。可见，该条法律强调的“用工之日起”， 合同问题包含在内。所以辞退员工不需支付二倍工资 其二、未续约，可以从期满后的第二个月起要求厂方支付未签劳动合同的双倍工资 到底那种才是合理？...
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请求，本公司认为：一、2008年2月至12月未签书面劳动合同是双方自愿，原告于2011年8月主张双倍工资差额，超过了劳动争议调解仲裁法规定的 查明的实际工资数额确定。 三、是否应当支付加班费和奖金。 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条“劳动者主张加班费的，应当就 ...
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因此，根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。根据 于本判决生效后十日内与XXXXX补签无固定期限的劳动合同。三、由XXXX县农村信用合作联社于本判决生效后十日内向XXXXX双倍支付2010年2月至2010年12 ...
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、被告支付原告2008年1月至2010年4月未订立书面劳动合同期间的双倍工资30960元；6、被告支付原告失业保险金14784元。被告辩称，一、原被告双方并未解除 》第八十二条规定，要求被告支付原告2008年1月至2010年4月的双倍工资30960元的请求，已超过上述诉讼时效，且不符合法律规定，其理由 ...
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第一次入职用人单位，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订劳动合同的，用人单位应当支付劳动者双倍工资的这种情况没有争议，但是对于劳动合同期满 用工之日”指的是劳动者第一次为用人单位提供劳动之日，双倍工资仅仅适用于用人单位第一次用工违法不签合同的情形，对于合同期满未续签不属于初始用工未订立 ...
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为：“李某为公司连续工作年限已13年，最后一份合同期满前后多次提出签订无固定期限劳动合同，但公司未予订立书面合同已经超过十三个月，在职期间公司从未依法足额 有限公司于判决生效之日起五日内支付原告李某2008年5月至2009年3月期间因未签书面劳动合同的双倍工资差额61,028元；三、被告某（中国）投资 ...
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，徐轮橡胶公司应与尹开军补签无固定期限劳动合同。徐轮橡胶公司应依法向尹开军支付未签订书面劳动合同计11个月的双倍工资11275元。徐轮橡胶公司辩称尹开军 年5月10日起可以主张未签订书面劳动合同的双倍工资。此主张的仲裁时效为一年，尹开军提起仲裁的时间为2010年5月4日，并未超过一年的仲裁时效。故对 ...
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危害防护； （九） 法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 签无效合同 要付双倍工资 2008～2010年江苏劳动争议10大案例公布 来源：新华日报 作者: 就是未签订书面劳动合同，劳动者索要双倍工资的案例。据悉，此类案件占总量的17.27%。 《劳动合同法》第82条规定，用人单位自用工之日起超过 ...
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根据劳动合同法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，原、被告于2009年3月 支付2009年1月至签订无固定期限劳动合同之日止未签订劳动合同的双倍工资54000元的诉讼请求，因双方于2009年3月26日补签了期限从2008年6月 ...
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