在被告处工作十七年之久，在劳动合同未到期的情况下，被被告无故辞退，违反了《劳动合同法》的相关规定，系违法解除劳动合同，被告应向原告支付双倍赔偿金， 就业，工作年限依法为6年。因此原审把被上诉人在二个单位的工作年限合并计算为18年，并以补偿金的二倍判令上诉人支付赔偿金和独生子女费违背事实和法律。况且所谓 ...
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在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证 期间、鉴定期间、审理当事人提出的管辖权异议以及处理人民法院之间的管辖争议期间不应计算在内。 １６５、一审判决书和可以上诉的裁定书不能同时送达双方当事人的，上诉 ...
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的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。即：实际工作年限 本单位工作年限 医疗期（月）十年以下 5年以下 3十年以下 5年以上 6十年以上 年以上 10-15年 12十年以上 15-20年 18十年以上 20年以上 24二、医疗期的计算员工享有的医疗期不是以劳动合同的期限来限制的，也不是以年度来限制的 ...
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发生伤亡事故后有关问题如何处理的请示》的复函劳动部办公厅对《关于临时工等问题的请示》的复函劳动部办公厅对于关于如何理解“同一用人单位连续工作时间”和“本单位工作年限的复函劳动部办公厅关于用人单位不签定劳动合同，员工要求经济补偿问题的复函劳动部办公厅关于职工因岗位变更与发生争议等有关问题的复函劳动部 ...
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用人单位无过失性辞退;(4)用人单位实施经济性裁员而解除劳动合同的情况下,应当向劳动者支付经济补偿金。 支付经济补偿金,应当按劳动者在本单位工作的年限,每满1年 根据《劳动合同法》实施前和实施后的规定均需要支付经济偿金的,则工作年限一起计算;对于 根据《劳动合同法》实施前需要支付的而根据实施后的规定不 ...
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要求辞职，此种情况下双方协商解除劳动合同用人单位可不支付经济补偿。 3、非过失性辞退，用人单位需支付经济补偿。 根据劳动合同法第40条之规定，有如下情形，用人 向劳动者支付半个月工资的经济补偿。具体标准如下： （1）年限计算标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满 ...
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中扣了福利金，故应予返还，年终奖金应按照被告10000元/月的工资标准计算为3500元[10000元/月×70%（考核分数）×0.5（系数）]，2010年2月 的观点本院不予采纳。因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任 ...
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提起反诉的，对方当事人可以向人民法院申请延长举证期限。提出管辖权异议的举证期限重新计算。 2、当事人在举证期限内未能提交证据材料的，视为放弃举证权利。逾期 纠纷的举证责任分配： 劳动争议纠纷中因开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生争议的，由用人单位举证。具体说来 ...
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严重违反公司有关管理制度，也违反了双方订立的有关劳动合同约定事项，现予以辞退。”2010年5月20日，被告向上海市青浦区劳动争议仲裁委员会（下简称“仲裁委 对被告的解除行为违反法律规定，原告应按照被告的工作年限并结合平均工资支付违法解除劳动合同的赔偿金，本院计算该金额为3,822元，被告对仲裁并无提起 ...
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单位与劳动者应当诚信履行。因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。 承担连带责任。本案中，被告XX公司虽认定有质量问题的产品系被告唐XX的工作失误所致，但原告及被告X公司均无证据证明编号为1KD820721J的扣管就是 ...
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