。（六）对培训期内无法胜任工作或不服从分配的员工，公司有权随时辞退。（七）培训期为15天，培训结束后，员工上岗进行实际操作。实际 偿因此给公司造成的一切损失。员工离职手续流程图员工——起草离职报告——离职报告送达行政部——总经理批复——办理离职手续员工未经请示批准自动离职，属于违反法律法规及本合同规定 ...
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让他们到酒店外去吵，不要损害酒店的形象。被告后来就不到酒店上班，没有办理离职交接手续，也没有到财务部门结帐，单位没有通知他解除劳动关系，光山县劳动争议仲裁委员会却于2月27日向原告送达了被告的仲裁申诉书。被告系自动离职，并非原告辞退，在收到仲裁申诉书之前，被告未向原告提出任何经济给付请求，双方未 ...
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并在上面注上干完三个月押金退还，但是中途自动离职押金不退，他只说是中途自动离职押金不退也没有说中途被公司辞退或者说是自动辞职押金不退。我在那家公司里本是做文员一职的可是他们却叫我去贴广告，我不愿一他们就把我辞退，辞退之时我向他们要回所交押金，他们不仅不给反而用“江湖借贷”给了我100元并且比我 ...
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2010年3月3日受聘于被告处工作，直至2010年10月22日被被告违法辞退。被告一直未与原告签订书面劳动合同，被告未收到过集体劳动合同和录用职工 仲裁裁决。被告辩称：原告要求支付10月份的工资，被告愿意支付，但这是原告自动离职未与被告进行工资结算所造成；原告要求解除劳动关系的经济补偿金没有法律依据， ...
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回原单位上班，又不办理辞职手续的职工，企业可对其按自动离职处理，予以除名。 辞退（违纪辞退）是指用人单位对严重违反劳动纪律但未达到开除、除名程度的 期满前，由用人单位提出与劳动者提前终止劳动合同关系的行为。 开除、除名、违纪辞退、违纪解除劳动合同都是用人单位对违纪职工强行解除劳动关系的行政惩戒方式，但 ...
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以村防疫员身份承包四个村的防疫工作，不存在劳动关系。原告称2008年口头通知辞退不属实。按市政府文件实行统一招聘考试时没有过关，其作为村防疫员时每年都签订 站制定的养老金统筹试行办法，按时足额交纳养老保险金，一年以上不交者，按自动离职处理，档案封存，单位除名；另外对合同的解除，违反合同的责任以及工作中 ...
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厂工作，当时由于企业不景气，企业领导又侵占职工利益，无故将包括我在内的一些职工辞退，此后我一直无工作和固定收入。90年之后，无任何收入，只得靠两个儿子每人每月给50元赡养费生活”。 一审法院认为：赣州市汽车配件一厂将原告按自动离职处理除名时，原告当时就知道其处理结果，但原告未能及时向有关部门主张权利 ...
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不当。上诉人要求支付赔偿金25340元无法律依据，不予支持。被上诉人已对上诉人作出辞退处理，上诉人再提出解除劳动合同关系已无必要。至于上诉人提出被上诉人克扣其 及风险抵押管理办法〉的通知》中明确规定：“逾期不办者，公司将作自动离职处理”。从该规定来看，被上诉人要求上诉人交纳风险抵押金具有强制性，且系从 ...
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自身和原告的问题，是有些学生怕苦和不服从分配而未被录用，或有些学生安排后自动离职，而不是我们学校的问题。3.退还学生的培训费和进行赔偿是不切合实际的。因此 均在八百元以下。另有十二人因未签订劳动合同而被用人单位随意辞退或因工资待遇太低本人自动离职，未安置的十六人均是粤语培训不合作，而未被用人单位录用。 ...
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工人调转申请登记表(表式附后)。区(县)劳动局工人交流中心应督促原企业自工人提交自动离职书之日起7日内移送工人档案。接收单位到区(县)劳动局工人交流中心办理 年不满5年偿付培训费总额20％。 九、有关乡镇企业招聘工人交纳统筹基金及企业辞退富余工人的办法另行通知。 十、以前有关规定与本通知不一致的，按本 ...
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