，理由：被告未有严重违反公司的制度，没有收到公司任何书面的解除劳动关系的通知；被告是2012年1月8日不去上班的，原因是原告单位无故把我辞退，是公司人事部的 是刘申魁伙同他人套取公司现金，违反公司规定；2.《酒店各岗登记工资标准》一份，证明刘申魁在原告处工作时的月工资标准；3.收银员工作职责一份，证明 ...
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辞退，并要求其在通知下发30日内到财务室办理相关手续。王勇全认为万代公司单方辞退员工，应支付拖欠的2个月工资、支付解除劳动合同的经济补偿金和其已代单位 代公司不服，上诉称：王勇全在工作期间长期旷工，严重违反公司的规章制度，上诉人将其辞退符合法律规定，请求撤销原判，驳回被上诉人的诉讼请求。 王勇全辩称： ...
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邮政特快专递“关于解除劳动合同的通知”，该通知称“赵某在公司工作期间，存有以下违反公司规定的行为：一、其妻子在公司的经销商处工作，但是赵某未按公司《 替代通知金15000元。日前，该案已审理终结。律师评析：这是一起用人单位以员工严重违纪为由单方解除劳动合同的典型案例，具有普遍性，结合本案的分析和提醒， ...
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；（5）企业人员及违规人员处理与分析风险，诸如：违规人员处罚、不按规定辞退员工、不支付经济补偿金等。五、企业税收法律风险指企业的涉税行为因为能 内部人员失控法律风险内部人员失控法律风险是指企业股东、管理人员或普通员工违反国家法律法规、公司风险监管制度或劳动合同及其他协议而造成企业损失的可能性。企业管理 ...
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作业，导致事故发生和事态扩大，给予罚款1万元，予以辞退；k.根据公司规定，决定对第六工程公司罚款40万元。 三、平凉市污水处理工程“3·29”中毒窒息 总公司作为该工程总承包单位，对该工程项目经理部管理监督不力，对项目经理部违反公司规定进行分包以及违章施工、安全管理中的漏洞未能及时发现和纠正，对工程 ...
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”向兴业公司借款200元。上述证据以证实因戴承红违反公司规定，且主动不来公司退回招聘费300元、培训费用750元、借款15550元，故不应向戴承红 ￥40800)，借款单上已列明借款用途，借款全部用于支付各项办公费用、业务费用及员工工资，报销单据已于离职前全部上交到上诉人财务处，上诉人已盖章给与确认， ...
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，我不可能拿的到公司的考勤表，请问如何解决此问题？第二，公司为给我买社保，说员工满半年买社保，但是这个社保是出了事情最近他们才买了2个月的，之前还有4个月的 ，说要我写离职书就给我发工资，我不写。因为我觉得是他辞退我的，我认为就算是我违反公司规定，这个工资也应该正常照发啊。事情一码归一码吧，我作出了很 ...
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日止。入职后办公在Y地分公司（工作地点在Y1，但由于分公司人员编制增多，原办公室容纳不了新编制员工人数，分公司于2013年5月18日搬迁至Y2办公）。被申请人于2013年6月19日编制莫须有理由称我违反公司规定要求提前终止合同辞退我，且被申请人未按劳动合同约定提前 ...
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公司若有员工严重违反公司规定且公司对此职位不需要，是否需要赔偿违约金之前出了一份通知劝退（公司规章违反较严重），后面签了一份员工那边出具的一份证明，说公司对刚职位不需要，而辞退了她，那么我应该要赔偿违约金不？？？（综合考虑的，主要是因为该名员工没有遵守好 ...
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年2月15日至同年4月23日，原告在未与被告沟通的情况下，违反公司规定，利用职务之便向客户收取GPS车载终端、车载SIM卡、综合服务费、GPS费用等 ，约定原告工时制度为综合计算工时工作制。被告对该证据真实性无异议，但认为被告与员工的劳动合同都是这么写的，原告实际应适用不定时工作制；（6）变更登记情况 ...
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