，于1986年12月退休，现退休工资为每月1100元。郑九洲向本院提交劳动合同书一份，证明2008年12月15日郑九洲与洛阳市精密轴承厂签订一份 花费鉴定费600元。本院认为：“公民享有生命健康权、公民、法人由于过错侵害国家的、集体的财产、侵害他人的财产，侵害他人财产、人身的，应当承担民事责任”，被告 ...
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16日出生，北京特谱康科技有限公司职员，住北京市海淀区东升学院路30号管理学院集体。 被告北京鑫融智通信技术有限公司,住所地北京市昌平去科技园区星火街6号西三层 公司工商登记资料、李勇、张卫星、刘欣华的《企业员工登记表》、劳动合同书、中国银行北京空港支行出具的《工资发放记录》、鑫融智公司工商登记档案、 ...
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16日出生，北京特谱康科技有限公司职员，住北京市海淀区东升学院路30号管理学院集体。 被告北京鑫融智通信技术有限公司,住所地北京市昌平去科技园区星火街6号西三层 公司工商登记资料、李勇、张卫星、刘欣华的《企业员工登记表》、劳动合同书、中国银行北京空港支行出具的《工资发放记录》、鑫融智公司工商登记档案、 ...
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《营业执照》。第八条成建制进入我市从事建筑、安装、装饰、运输、装卸其它集体务工的单位，须持《营业执照》(副本)、相关业务主管部门批件、法定代表人身份证、 劳动合同期限不得超过1年(农民轮换工除外)。劳动合同书须使用市劳动局统一印制的文本。第十五条招有外来劳动力的单位(含成建制进入我市务工的单位)，须按 ...
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诊断”的规定，申请职业病诊断程序合法；第三人包XX向职业病诊断机构提供的劳动合同书、医疗机构的诊断报告等证据材料能够证明第三人包XX从事采煤工作 诊断机构在进行职业病诊断时，应当组织三名以上取得职业病诊断资格的执业医师进行集体诊断”、第十五条“职业病诊断机构做出职业病诊断后，应当向当事人出具职业病诊断 ...
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薪，工资与岗位直接挂钩。2008年5月27日，被告与原告签订了无固定期限《劳动合同书》。原告认为被告对自己与被告单位原职工在待遇上不实行同工同酬，造成在 强度）和岗位工资（包括岗位系数、档案工资、奖金、补贴等）综合考核评定。集体合同是公司工会代表全体职工与被告签订的，明确约定员工工资福利待遇将根据工作 ...
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定薪，工资与岗位直接挂钩。2008年5月，被告与原告签订了无固定期限《劳动合同书》。原告认为被告对自己与被告单位原职工在待遇上不实行同工同酬，造成在 ，其中岗位系数被告以岗位责任、工作强度及岗位重要性作为设定岗位系数的依据。集体合同是公司工会代表全体职工与被告签订的，明确约定员工工资福利待遇将根据工作 ...
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薪，工资与岗位直接挂钩。2008年5月27日，被告与原告签订了无固定期限《劳动合同书》。原告认为被告对自己与被告单位原职工在待遇上不实行同工同酬，造成在 强度）和岗位工资（包括岗位系数、档案工资、奖金、补贴等）综合考核评定。集体合同是公司工会代表全体职工与被告签订的，明确约定员工工资福利待遇将根据工作 ...
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薪，工资与岗位直接挂钩。2008年5月27日，被告与原告签订了无固定期限《劳动合同书》。原告认为被告对自己与被告单位原职工在待遇上不实行同工同酬，造成在 强度）和岗位工资（包括岗位系数、档案工资、奖金、补贴等）综合考核评定。集体合同是公司工会代表全体职工与被告签订的，明确约定员工工资福利待遇将根据工作 ...
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薪，工资与岗位直接挂钩。2008年5月27日，被告与原告签订了无固定期限《劳动合同书》。原告认为被告对自己与被告单位原职工在待遇上不实行同工同酬，造成在 强度）和岗位工资（包括岗位系数、档案工资、奖金、补贴等）综合考核评定。集体合同是公司工会代表全体职工与被告签订的，明确约定员工工资福利待遇将根据工作 ...
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