胜任工作的单方解除权。随意调动劳动者工作岗位或提高定额标准，借口劳动者不能胜任工作而解除与劳动者的劳动合同。 6、随意辞退三期女职工和在医疗期内的劳动者 经济补偿金和赔偿金规定不明。 （二）完善用人单位违法解除劳动合同法律责任规定的建议。 应尽快制定《劳动合同法》，然后废止《赔偿办法》和《补偿办法》两 ...
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发生重大变革。2010年，中国走出国际金融危机的阴影，晋升全球第二大经济体，《劳动合同法》、《就业促进法》实施三周年，《社会保险法》历经三年四审终面世 事件概要】 2008年7月，在无锡新区某公司工作的小伙周力，因公司违法适用不定时工时制愤而辞职后，多次向新区劳动保障监察大队实名举报公司的违法行为。因 ...
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的缔结、工资、工时、工作条件及劳动保障等作了强制性规定。另外，《消费者权益保护法》也体现出对传统契约的干预，以消除消费者与商品经营者之间所存在的 立法中增加强制性条款，明文规定当事人双方的权利义务，缔约双方不得以契约条款排除强制性规定的适用。如我国合同法中对于合同主体、合同订立、合同内容和合同履行等都 ...
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时，用人单位仍然必须承担应承担的法律责任。《劳动合同法》明确规定，用人单位与劳动者应当依法订立劳动合同。不签订劳动合同而建立劳动关系，法律上称为事实劳动 的案件时有发生，用保密协议来约束用人单位雇员是用人单位通常采用的手段对于在其工作范围内有可能接触到用人单位的商业秘密的人员，则应该签订专门的保密协议 ...
//www.110.com/ziliao/article-495601.html -了解详情
时，用人单位仍然必须承担应承担的法律责任。《劳动合同法》明确规定，用人单位与劳动者应当依法订立劳动合同。不签订劳动合同而建立劳动关系，法律上称为事实劳动 的案件时有发生，用保密协议来约束用人单位雇员是用人单位通常采用的手段对于在其工作范围内有可能接触到用人单位的商业秘密的人员，则应该签订专门的保密协议 ...
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问题有二： 一是婚姻法与法律行为的关系。婚姻法的大多数规范为强制性规定，夫妻不能通过协议改变法定权利义务关系，如美国《第二次合同法重述》第 190 条就 尽管各级法院对损害赔偿的范围认定有所差异，但均认为，双方就半天时间的工作约定，构成雇佣合同。奥地利最高法院认为，夫妻可以按照《民法典》第 90 条， ...
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解除劳动合同，且无须支付经济补偿金的制度。《劳动合同法》第39 条规定了6 种过错性解除的情形：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的 的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正 ...
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机构可以提出反证证明自己没有过错。（注：相同的观点还可参见全国人大常委会法制工作委员会民法室编《中华人民共和国侵权责任法条文说明、立法理由及相关规定》，北京大学 包含于14个法律条文中，具体情况如下： 1．《合同法》第78条推定合同未变更的规定不是推定制度。在合同法律关系中，当事人变更合同时需要对合同 ...
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。该合同具有三项功能：融资、保证（受托人承担债权不能实现的风险）和服务（相当于企业将催收欠款的工作外包给受托人）。对于这类合同的处理，应当区别 并不得干扰被许可人的使用权的行使。[61] 三、破产中待履行合同制度与相关规范的关系协调 根据《合同法》第110条，除一些特殊情况，在一方当事人拒绝履行时，另 ...
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。该合同具有三项功能：融资、保证（受托人承担债权不能实现的风险）和服务（相当于企业将催收欠款的工作外包给受托人）。对于这类合同的处理，应当区别 并不得干扰被许可人的使用权的行使。[61] 三、破产中待履行合同制度与相关规范的关系协调 根据《合同法》第110条，除一些特殊情况，在一方当事人拒绝履行时，另 ...
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