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。”本案中,王明珠系以银辰公司出具的工资表为证据,起诉索要劳动报酬,诉讼请求中并不涉及劳动关系其他争议。对于银辰公司上诉称该工资表并非工资欠条的理由 规定,原审作为普通民事纠纷受理并无错误,王明珠无需先申请劳动仲裁,法院亦无必要详细审查双方真实的劳动关系,只应重点审查该工资欠条的真实合法性;银辰公司称 ...
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受理。”本案中,裴兰英系以银辰公司出具的工资表为证据,起诉索要劳动报酬,诉讼请求中并不涉及劳动关系其他争议。对于银辰公司上诉称该工资表并非工资欠条的理由 ,原审作为普通民事纠纷受理并无错误,裴兰英无需先申请劳动仲裁,法院亦无必要详细审查双方真实的劳动关系,只应重点审查该工资欠条的真实合法性;银辰公司称 ...
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。”本案中,刘翠玉系以银辰公司出具的工资表为证据,起诉索要劳动报酬,诉讼请求中并不涉及劳动关系其他争议。对于银辰公司上诉称该工资表并非工资欠条的理由 规定,原审作为普通民事纠纷受理并无错误,刘翠玉无需先申请劳动仲裁,法院亦无必要详细审查双方真实的劳动关系,只应重点审查该工资欠条的真实合法性;银辰公司称 ...
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。”本案中,刘爱俊系以银辰公司出具的工资表为证据,起诉索要劳动报酬,诉讼请求中并不涉及劳动关系其他争议。对于银辰公司上诉称该工资表并非工资欠条的理由 规定,原审作为普通民事纠纷受理并无错误,刘爱俊无需先申请劳动仲裁,法院亦无必要详细审查双方真实的劳动关系,只应重点审查该工资欠条的真实合法性;银辰公司称 ...
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。”本案中,郭兰娣系以银辰公司出具的工资表为证据,起诉索要劳动报酬,诉讼请求中并不涉及劳动关系其他争议。对于银辰公司上诉称该工资表并非工资欠条的理由 规定,原审作为普通民事纠纷受理并无错误,郭兰娣无需先申请劳动仲裁,法院亦无必要详细审查双方真实的劳动关系,只应重点审查该工资欠条的真实合法性;银辰公司称 ...
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。”本案中,冯爱捧系以银辰公司出具的工资表为证据,起诉索要劳动报酬,诉讼请求中并不涉及劳动关系其他争议。对于银辰公司上诉称该工资表并非工资欠条的理由 规定,原审作为普通民事纠纷受理并无错误,冯爱捧无需先申请劳动仲裁,法院亦无必要详细审查双方真实的劳动关系,只应重点审查该工资欠条的真实合法性;银辰公司称 ...
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。”本案中,陈档珠系以银辰公司出具的工资表为证据,起诉索要劳动报酬,诉讼请求中并不涉及劳动关系其他争议。对于银辰公司上诉称该工资表并非工资欠条的理由 规定,原审作为普通民事纠纷受理并无错误,陈档珠无需先申请劳动仲裁,法院亦无必要详细审查双方真实的劳动关系,只应重点审查该工资欠条的真实合法性;银辰公司称 ...
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25,500元;二、原告要求自2009年3月18日起与被告恢复劳动关系并继续履行劳动合同的诉讼请求不予支持;三、原告要求被告支付自2009年3月18日至 条之规定,加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费5元,由原告负担。如不服本判决,可在判决书送达之日起15日内,向本院递交上诉状,并按对方当事人的 ...
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委员会申请仲裁,并于2008年5月23日收到仲裁裁决书,2008年5月30日起诉。原告用以证明其曾在被告处工作过的证据为胸卡一张,该胸卡无单位印章和 丁保军经济补偿金12000元,双方于2008年3月1日起终止劳动关系。四、驳回丁保军的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务,应当依照《 ...
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仲裁委员会以不属于劳动仲裁受案范围为由,不予受理,原告不服向本院起诉请求依法判令被告为原告办理退休、支付退休金,诉讼费用由被告承担。原告提交的 原、被告脱离一切关系,被告给予原告一次性经济补偿金5000元,故原、被告已经解除劳动关系,现原告要求被告为其办理退休、支付退休金,没有法律依据,原告提起诉讼 ...
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