，录音材料亦没有录音时间及相应内容的证明，故对上述证据不认可。原审法院经审理后认为，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。根据《促销人员协议书》及《促销员 止，已满一年又两个月。神丹公司又无正当理由即与施某某解除劳动关系，应认定为违法解除劳动关系，故神丹公司应按相当于一个半月工资的二倍支付经济 ...
//www.110.com/panli/panli_6143959.html -了解详情
并未成为正式工人。被告违反公司劳动纪律并主动解除劳动合同。本院认为：《劳动合同法》规定：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。被告唐朝仓在原告 劳动关系。原告主张被告在其公司只是接受接受培训，而没有建立劳动关系，因其提供的证据不足以证明其主张，本院不予支持。原告主张被告属于无故旷工，根据公司制定 ...
//www.110.com/panli/panli_306983.html -了解详情
中峰续订劳动合同到2011年12月。现劳动合同未到期，原告正龙公司没有和被告李中峰解除劳动关系，被告李中峰仍然是原告正龙公司员工，原告正龙公司和被告 民事诉讼证据的若干规定》第六条规定：在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动 ...
//www.110.com/panli/panli_306951.html -了解详情
关系的赔偿金6000元，因有被告在酒店内与他人争吵事实的存在，由此引起双方劳动关系终止，是原告解除劳动关系还是被告自动离职，双方各执一词，由此认定原告违法 。因消防资格证、押金收据、工资表等证据证明上诉人与被上诉人之间存在事实劳动关系，不符合《劳动合同法》对书面劳动合同形式和内容上的要求，故上诉人称 ...
//www.110.com/panli/panli_294992.html -了解详情
予以支持；由于原、被告之间并没有解除劳动关系，原告要求被告向原告支付经济补偿标准的两倍的赔偿金11074.25元，与法律规定不符，故该院不予支持；被告 ，因此，双方的劳动关系没有终止。上诉人登封市少林水泥有限公司提供的失业职工花名册，不能否定其给栗仁义支付工资的事实，登封市环境保护局证明，只说明公司 ...
//www.110.com/panli/panli_291753.html -了解详情
固定在电力安装公司单位工作，二者之间已形成事实上的劳动关系，电力安装公司于2008年元月1日在无任何理由的情况下解除与王××的劳动关系，其行为已 办理社保手续。2、双方没有任何书面劳动合同，被上诉人提供的证据并不能证明上诉人与被上诉人之间存在劳动关系，上诉人不应承担劳动责任。请求二审法院依法撤销原判， ...
//www.110.com/panli/panli_277849.html -了解详情
伊春市南岔区梧桐街路东委。 上诉人南海市黄岐区阳光幼儿园因与被上诉人李健梅事实劳动关系纠纷一案，不服佛山市南海区人民法院(2005)南民一初字第585 的此项请求有理，原审法院予以支持。参照原劳动部上述同一补偿办法第十条“用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还 ...
//www.110.com/panli/panli_84237.html -了解详情
的分支机构，其权利义务可由快运公司承担，因此应当视为赵红与快运公司建立了劳动关系。用人单位可以根据自己企业的特点依法自主的制定规章制度，快运公司内部制定的 大纲》中“重大事故”的范围内，故快运公司违法解除与赵红的劳动关系，应支付经济补偿金及额外经济补偿金。解除劳动关系后，快运公司应结算并支付赵红的工资 ...
//www.110.com/panli/panli_74993.html -了解详情
。希望通过此案的分析，能给用人单位规范管理提供一些帮助。 本案争议焦点为：公司于赵某是“劳动关系”，还是“劳务出资的投资关系”。 本案中公司方称赵某 公司业务不景气，予以辞退，并给予40000元作为解除劳动关系的经济补偿金”。由上述这些证据可证明赵某与公司之间建立的是劳动关系，而非公司方所谓的投资关系 ...
//www.110.com/ziliao/article-527643.html -了解详情
至2013年9月26日期间的社会保险费和住房公积金。 原审法院认为：用人单位解除与劳动者的劳动关系的，应合法审慎。本案中，战雪主张源进公司支付违法解除劳动合同 。战雪认为公司并不存在严重亏损，且裁员程序违法。战雪就此提供公告一份，证明源进公司所述首批裁员20人并非事实；同时提供公司人员配置表一份，证明 ...
//www.110.com/ziliao/article-525208.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务