属于违法解除劳动合同。在劳动者履行了有关义务解除劳动合同时,用人单位才应当出具解除劳动合同证明书。另仲裁时效应从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。刘巧红 ;3、刘巧红系自动离职,答辩人无义务为其出具解除劳动关系证明;4、刘巧红离职时答辩人单位正常生产经营,在其离职后还增加人员加班生产,故刘 ...
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原告没有违反规章制度。2009年3月25日,被告非法解除劳动关系,并拖欠2009年2月、3月的工资。原告与被告多次交涉未果,故诉诸法院,要求被告 六个月,现被告违法解除劳动合同,故被告依法应按照经济补偿标准的二倍即一个月工资标准向原告支付赔偿金3,401.67元。用人单位与劳动者必须参加社会保险,缴纳 ...
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3.严重失职,营私舞弊,给甲方造成重大损害的; 4.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经甲方提出,拒不改正的 所在县(市.区)最低工资标准。 3.终止.解除劳动合同时,甲方应当给乙方出具终止.解除劳动合同证明书。 4.社会保险费应当由双方按国家和本省规定缴纳 ...
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工作所在县(市、区)最低工资标准。 3、终止、解除劳动合同时,甲方应当给乙方出具终止、解除劳动合同证明书。 4、社会保险费应当由双方按国家和本省规定缴纳 、严重失职,营私舞弊,给甲方造成重大损害的; 4、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经甲方提出,拒不改正的 ...
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确认为有效证据。5、2004年11月18日,被告申请解除劳动合同书及原、被告双方同意解除劳动合同证明书一份。被告与第三人无异议。本院认为,该证据与本案有关联 职工,并在该社下属单位善堂信用社上班,被告刘风军的行为,应视为其以自己的实际行为单方解除劳动关系。2000年1月28日被告刘风军私自与第三人王士 ...
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劳动合同,其提交的劳动合同解除协议书和解除(终止)劳动合同证明书均为复印件,而被告对该证据真实性亦不予认可,由此,原告主张是被告解除劳动关系的行为未能提交足以 从2004年10月起,被上诉人就没有办法找到上诉人,上诉人没有到单位上班,劳动关系怎么可能继续。本案的实际是,双方的合同到期后,双方没有办理新 ...
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的经济补偿问题与黄志钦达成了一致意见,黄志钦亦已签名确认无其他异议,应视为黄志钦自愿处分自己的民事权利。因此黄志钦请求支付解除劳动关系的经济 亲自前往劳动争议仲裁委员会提出申诉,从黄志钦提交的证据《疾病证明书》来看,其所患的“头痛”、“乙肝”并非是导致行动不便的严重疾病,不属于法律规定的不可抗力或其他 ...
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停工留薪期工资的经济补偿金问题。《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定,用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,以及拒不支付劳动者 元、保证金120元、查询费60元、交通费217元、伤残检查费107元、解除劳动关系经济补偿金1100元、继续治疗及康复性治疗费用35000元,合共90566.67元 ...
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。新宝公司在与李洁青达成解除劳动合同并且由企业计发经济补偿金的共识后,在2002年9月17日发给员工的《新宝制衣有限公司工龄证明书》以及其后签订的 ,根据佛劳薪字(2001)45号文《佛山市市直全停产(停业)国有和集体企业职工劳动关系处理意见》的精神”,不管新宝公司当时是否故意以停产的名义欺骗企业员工 ...
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。新宝公司在与梁卫健达成解除劳动合同并且由企业计发经济补偿金的共识后,在2002年9月17日发给员工的《新宝制衣有限公司工龄证明书》以及其后签订的 ,根据佛劳薪字(2001)45号文《佛山市市直全停产(停业)国有和集体企业职工劳动关系处理意见》的精神”,不管新宝公司当时是否故意以停产的名义欺骗企业员工 ...
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