证据1仅能反映1989年至1992年职工工资记录，但不能证明系推行劳动合同制后原、被告存在劳动关系的事实，不作为原告主张成立的证据；证据2、4、5、 ”而言的“临时工”名称已不复存在，原告姬中香虽原为该场临时工，基于其未参加改选及与用人单位签订劳动合同，随着用工制度的改革，依法不能确认原告姬中香与被告 ...
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工会主席等党群专职人员也是职工的一员，按照《劳动法》的规定，应当与用人单位签订劳动合同。对于有特殊规定的，可以按有关规定办理。三、关于固定工签定劳动 年，是为了保护劳动者的身体健康。《劳动法》实施后，为了继续保护这部分职工的利益，仍应执行这一规定。用人单位经批准招用农民工从事有害身体健康工种、岗位工作 ...
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小赵应届毕业后入职某商贸公司。已经工作半年的小赵在和同学聊天时发现，只有自己还没有与用人单位签订劳动合同。针对小赵的疑问，商贸公司解释 就业协议书》，通常由教育部门、相关就业主管部门统一制表，由学校下发、毕业生签字、用人单位盖章，毕业生本人保管一份作为报到、转接户口关系的依据。“三方协议”是明确毕业生 ...
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合同，集体合同是后补的，并且未按规定程序签订集体合同。劳动和社会保障部明确规定，集体合同不能代替劳动者个人与用人单位签订劳动合同及劳动合同法第 日以（2009）1160号眉山市职工工伤认定决定，认定被告为工伤。眉山市劳动能力鉴定委员会于2010年2月1日以鉴字?2010-1?-30号伤残程度鉴定表， ...
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该公司，转正时间是2003年12月31日。期间一直与用人单位签订劳动合同，最后一次劳动合同时间是3年，合同终止时间是2002年12月31日，但到目前 水平）半个月工资。 现在有以下问题 1、我的与母公司的劳动合同目前是否自动为无期限劳动合同 2、回国工作后如工作安排未满意，或者工资未达成一致的情况下， ...
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员工手册中载明试用期）与劳动者约定三个月或六个月试用期，但不签订劳动合同。这种口头或者以其它形式约定的试用期满后，用人单位认为该劳动者试用 .open.com.cn??%2)??5:?特别提醒：法律没有规定竞业限制补偿金的标准，可由合同双方进行约定，但需注意合理性的问题；也没有规定支付竞业限制补偿和 ...
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的制定、修改履行法定程序。流程为：职工代表大会或者全体职工讨论→提出方案和意见→与工会或者职工代表平等协商确定→公示告知。因此，考虑组建职工代表大会、工会。并 员工手册中载明试用期）与劳动者约定三个月或六个月试用期，但不签订劳动合同。这种口头或者以其它形式约定的试用期满后，用人单位认为该劳动者试用合格 ...
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规定看，规章制度的制定、修改流程为：职工代表大会或者全体职工讨论→提出方案和意见→与工会或者职工代表平等协商确定→公示告知。 ◆ 不合法的规章制度，在仲裁或诉讼中 员工手册中载明试用期）与劳动者约定三个月或六个月试用期，但不签订劳动合同。这种口头或者以其它形式约定的试用期满后，用人单位认为该劳动者试用 ...
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工作年限进行 “买断”，向劳动者支付相应的经济补偿，同时，在协议书中约定重新签订劳动合同后，之前的工龄不予连续计算，以规避劳动者连续工作10年以上需订立无 合同法》若干问题的意见”认为，劳动者符合签订无固定期限劳动合同的条件，但与用人单位签订固定期限劳动合同的，根据《劳动合同法》第14条及《实施条例》 ...
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劳动法〉若干问题的意见》第22条规定将在用人单位连续工作满10年以上解释为是指劳动者与原用人单位签订劳动合同的期限不间断的达到10年，说明劳动者只要 但他们往往也找不到其是受威胁、受欺骗才与用人单位签订短期劳动合同，到头来等到短期劳动合同到期后，用人单位就可以名正言顺的辞退劳动者。既然法律规定的不明确 ...
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