的博士后研究人员，可根据其岗位工作性质和各自的实际情况，申报评聘相应的专业技术职务。博士后研究人员提出申请，经流动站或工作站及设站单位和有关主管部门 专业技术人员发展的要求，加强评价的公正性、客观性和准确性的研究；根据职称系列的专业和岗位特点，制定有针对性、科学性的评价办法；在评审工作中要继续坚持实行 ...
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，在医师岗位上受聘满2年；4、具有临床医学博士研究生毕业学历，受聘医疗专业岗位满1年。（四）全科副主任医师1、具有临床医学本科毕业学历， 人[2001]161）号和上海市职称改革工作领导小组办公室《关于印发〈上海市卫生系列高级卫生专业技术职务任职资格评审工作办法〉的通知》（沪职改办[2002]9号）的 ...
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的过渡性措施。现就决定流动到知识和人才缺乏的单位或到那里从事兼职活动的专业技术人员认定任职资格的有关问题提出如下原则意见，供各地各部门参照执行。 第一条 的人员通过到其他受聘单位任职，解决相应的工资待遇问题。 第六条各单位的高级专业技术职务任职资格评审委员会，可向决定流动到知识和人才缺乏的单位或到那里 ...
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大型企业到中小企业，从大专院校，科研设计单位到企业，从机关到基层从事发挥本人特长的技术、管理工作的；（二）单位超编或任务不饱满，本人辞职后对单位工作影响 应在办理手续时按档案管理的规定转给接收单位或其户口所在地。第十二条专业技术人员辞职中遇到争议时，可要求上级人事部门按照本办法予以协调。协调无效时，可 ...
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同意。当事人可向政府人事部门或其授权的人才交流部门申请办理辞职手续。 第七条 专业技术干部辞职，必须按规定程序办理审批手续，不得擅自离职。各单位不得接收擅自 成果、内部资料、设备器材及专用工具等。不得泄露国家机密和损害原单位的技术经济权益。对违反者，应依照有关规定追究当事人的责任。 第十三条 已辞职的 ...
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管理干部，下同）的停薪留职管理工作，提出如下意见： 第一条 积极鼓励和支持专业技术干部以停薪留职的方式，到城镇和农村承包、承租全民所有制中小企业，承包或 职务的，其工资待遇按同等职务、同等条件工作人员的工资水平重新确定。 专业技术干部停薪留职期满后，本人要求继续停薪留职的，经原单位同意，可续订停薪留职 ...
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，交流经验，取长补短，共同提高”的原则规定，特制定本暂行办法。一、交流的原则专业技术干部的交流工作要服从国民经济发展的需要，有利于科学技术和四化建设各项事业的发展， 、教授给予一定的选用助手的权力。允许他们推荐年轻、有造诣和有发展前途的专业技木于部为自己当助手。３、科研、教学、新建扩建等企事业单位，因 ...
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是党的干部队伍的一个重要组成部分。为了进一步落实党的知识分于政策，切实解决专业技术干部在工作、生活等方面存在的实际困难，调动和发挥他们的积极性，使他们 他们的住房标准应按照省人民政府［１９８２］１０号文件规定执行。在同等条件下，技术干部应予优先解决。四、生活待遇问题１、就医：凡工资级别相当于行政十四级 ...
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的注册人员培训。培训教材可选用2004年全国质量专业技术人员职业资格考试指定教材《质量专业综合知识》、《质量专业理论与实务》，但不得强制学员购买教材或 的使用4.计数抽样检验的其他方法：计量抽样检验方案、监督抽样等42《2004质量专业理论与实务》统计过程控制1.过程性能指数的概念2.图、X-RS图、 ...
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报市人事局职称科（市职改办）。汕头市人事局二○○三年八月十九日汕头市中级专业技术资格评审委员会评审委员库管理暂行办法第一章总则第一条为进一步推进我市职称评审 在每次专业组评审前5天，由市人事局会同评委会日常工作部门及纪检监察部门从各专业委员库中随机抽取4-6人，组成专业组，另抽取1-3人作为候补委员。 ...
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