发现根本就是扯蛋,于是“某工”觉得很没面子,让我们公司的那些土包子施工人员拆了返工,凭白增加三千多的损失,全由我们担了。活儿干完了,“某工”让我们 开发区办事处经理反复告诉公司,您是从美国回来的,是尊重知识的,是懂得尊重别人的智慧劳动的。所以在没有收到任何预付款和承诺的情况下,我们先是提供了几个设计, ...
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)》、《玉林市关于加强行政机关效能建设的暂行规定》的有关规定,制定本办法。?第二条本办法所称行政过错,是指行政机关工作人员在行政管理和行政执法过程中,因 批评;?(三)取消当年评优评先资格;?(四)效能告诫;?(五)给予责令辞职、降职降级、免职或辞退等处理;?(六)给予行政纪律处分。?以上追究方式可以 ...
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委员会秘书长兼任,副主任由市规划建设局业务副局长担(兼)任,办公地点在市规划建设局,配备4名工作人员,负责处理市规划委员会的日常事务,并履行以下职责:( 为社会公众提供机会,让社会公众真正参与到规划的过程中来。公众参与的范围应足够广泛,保证没有正式单位或社会影响力的个人也能参与其中;(三)应特别关注 ...
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收到仲裁申请书副本之日起15日内,提交答辩状和有关证据。被申请人没有按时提交或者未提交答辩状的,不影响案件的处理。第二十条当事人可以委托1至2名律师或其他代理人 的;(三)隐瞒真实情况或者提供虚假情况的;(四)对仲裁工作人员、仲裁参与人、证人打击报复的。第三十七条仲裁工作人员在仲裁活动中徇私舞弊、收受 ...
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乡村主要负责人不得被提拔重用,不得到异地任职。对在规定期限内不能化解新债的负责人,予以免职或责令辞职。六、规范政府和部门行为,切实减轻基层政府和 、控制、化解村级债务情况进行业务监督和指导;监察部门负责监督检查及对违法违纪人员进行责任追究;民政部门负责做好村干部选举、考核等项工作的指导;税务部门负责对 ...
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政府设立人事争议仲裁委员会,分别负责处理管辖范围内的人事争议。??上级仲裁委员会对下级仲裁委员会有业务指导和行政监督的责任。??第六条 仲裁委员会由主任一人, 的。??(三)提供虚假情况的。??(四)对仲裁工作人员、仲裁参加人、证人进行打击报复的。??第三十八条 仲裁工作人员在仲裁活动中徇私舞弊、收受 ...
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管理暂行条例实施细则》(以下简称《细则》),使个体经济在法律、政策允许的范围内健康地发展,现结合本市实际情况,就若干问题作如下补充规定:第一条 可申请从事 1.受完义务教育、年满十六周岁的待业青年;2.刑满释放、劳教解除后无职业的人员;3.经单位批准的退职、辞职或解除工作的人员;4.被单位辞退、除名、 ...
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企业的全部银行债务按期还款确有困难的,贷款银行在重新办理原贷款债务转移手续时,应依据实际情况,重新合理确定贷款期限。 四、引导民营企业向科技型和外向型 二十一)机关、事业单位的在职人员经批准自愿离职从事民营经济的,3年内发给基本工资。3年期满,继续从事民营经济的,按规定办理辞职手续, 人事档案转入政府 ...
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之日起算起。 七、违反计划生育规定者,在处罚限制期限内均不得评为先进或授予其他荣誉称号,不发给综合奖(含生产奖、业务奖、超产奖、安全无事故奖、考核 处理决定报同级政府人事、监察、计生部门备案。机关、企业事业单位工作人员因违反计划生育规定引起的自动辞职、退职或除名、开除等,仍应视为原工作单位当年度的计划 ...
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的,必须严格执行。法律、法规、规章没有规定时限的审批事项,要自行确定审批时限,并公布于众。第九条 机关应将工作人员履行机关效能建设规定情况,作为工作人员年度考核 给予诫勉教育或效能告诫。诫勉教育或效能告诫要记录在案。(二)工作人员在一年内被效能告诫一次的,在本年度考核中不能评定优秀;被效能告诫两次的, ...
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