的工作，经培训或调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按其在本单位工作时间每满一年，发相当于一个月工资的经济补偿金，最 并对职工个人参加职业培训产生的费用不予报销的，按没有履行对职工进行职业教育论处。用人单位未对职工进行职业培训，不得以职工不能胜任工作为由解除劳动合同。职工参加 ...
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条企业、事业单位起草劳动合同文本时，应当征求本单位工会的意见。工会应当指导职工签订劳动合同，并依法监督劳动合同的履行。工会发现企业、事业单位与职工未 建议政府有关部门依法处理。第二十八条企业、事业单位违反法律、法规或者集体合同、劳动合同处罚职工或者解除职工劳动合同的，工会有权要求重新处理。企业、事业 ...
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十二条企业、事业单位起草劳动合同文本时，应当征求本单位工会的意见。工会应当指导职工签订劳动合同，并依法监督劳动合同的履行。工会发现企业、事业单位与职工未依法签订 解除劳动合同的；（二）工会工作人员因履行本条例规定的职责而被解除劳动合同的。第四十八条违反本条例规定，有下列情形之一的，由市或者区县人民政府 ...
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。 劳动和社会保障部门应当制定和推行规范的劳动合同文本。第二十四条 用人单位与农民工建立劳动关系，订立劳动合同，应当如实告知农民工工作内容、工作条件、工作地点 有两种以上解释的，应当采纳最有利于农民工的解释。第二十九条 用人单位与农民工解除劳动合同的，应当以书面形式通知农民工。符合规定的，还应当依法向 ...
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条 企业、事业单位起草劳动合同文本时，应当征求本单位工会的意见。工会应当指导职工签订劳动合同，并依法监督劳动合同的履行。工会发现企业、事业单位与职工未依法 劳动合同的；(二)工会工作人员因履行本条 例规定的职责而被解除劳动合同的。第四十八条 违反本条 例规定，有下列情形之一的，由市或者区县人民政府责令 ...
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十二条企业、事业单位起草劳动合同文本时，应当征求本单位工会的意见。工会应当指导职工签订劳动合同，并依法监督劳动合同的履行。工会发现企业、事业单位与职工未依法签订 解除劳动合同的；（二）工会工作人员因履行本条例规定的职责而被解除劳动合同的。第四十八条违反本条例规定，有下列情形之一的，由市或者区县人民政府 ...
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外，当事人双方还可以协商约定其他内容。劳动合同书文本可以由用人单位自行印制，也可以委托劳动行政部门代为印制。 10、劳动合同的期限分为有固定期限、无固定 企业经济性裁减人员规定》和我省的实施办法进行。 15、用人单位解除劳动合同，应提前一个月通知劳动者，并提交解除劳动合同通知书，为劳动者办理有关手续。 ...
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提出工伤认定申请应当提交下列材料：(一)工伤认定申请表。(二)职工与用人单位的劳动合同文本原件及复印件或者其他构成劳动关系的有效证明。(三)医疗诊断证明(包括受伤后初诊病历 工资，六级伤残为30个月。第三十四条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止或职工提出解除劳动合同的，由用人单位 ...
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(三)女职工在孕期、产期、哺乳期内的; (四)法律、行政法规规定的其他情形。 第三十条用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权提出意见。如果用人单位违反 自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。 第三十五条依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力。职工个人与企业订立 ...
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责任。第二十五条用人单位起草劳动合同文本时，应当征求工会的意见。工会应当帮助和指导劳动者与用人单位订立劳动合同，并依法监督劳动合同的履行。第二十六 应将有关方案提交职工(代表)大会审议。第二十八条用人单位对劳动者进行行政处分、经济处罚或违纪辞退、解除劳动合同，应事先征求工会意见。对处理不当的，工会有权 ...
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