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损失,视情节给予批评教育,行政处分,依法承担赔偿责任。第二十九条违反劳动法律、法规,有下列行为之一,责令用人单位支付劳动者劳动报酬、经济补偿,并可按支付劳动者劳动报酬、经济补偿总和1至5倍支付劳动者赔偿金。(一)克扣或未经批准拖欠劳动工资;(二)不支付劳动者延长工作时间工资报酬 ...
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宁波市最低工资标准,并发生拖欠、扣克工资等违法行为;(七)对外签订合同协议,或口头作出承诺未履行;(八)违反金融单位信贷信用,情况查实; 组织合法权益,造成损害并涉及赔偿,依照《中华人民共和国国家赔偿法》有关规定追究有关责任人赔偿责任。履行职责,包括无合法依据以及不依照规定程序、规定权限 ...
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人民政府国有资产监督管理委员会(以下简称市国资委)监督管理市属国有独资、控股、参股企业、事业登记企业化运作单位(含属下独立核算企业,以下统称市属国有企业) 规定,拖欠、挪用、截流及私分国有资产收益,按照《中华人民共和国预算法》、《财政违法行为处罚处分条例》等有关规定处理。关联法规:全国人大法律( ...
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工资标准低于宁波市最低工资标准,并发生拖欠、扣克工资等违法行为; (七)对外签订合同协议,或口头作出承诺未履行; (八)违反金融单位信贷信用,情况查实 合法权益,造成损害并涉及赔偿,依照《中华人民共和国国家赔偿法》有关规定追究有关责任人赔偿责任。履行职责,包括无合法依据以及不依照规定程序、 ...
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:地方人大法规(1)条第二条 本规定适用于厦门市辖区内下列职工:(一)企业职工;(二)机关、事业单位劳动合同制职工(三)境外企业驻厦代表机构 六条 市社保中心和社会保险经办机构违反管理制度,挪用失业保险基金,应追回款项,责令赔偿损失,对其主管人员和直接责任人员根据情节轻重,给予行政处分;构成犯罪 ...
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履行情况;(四)用人单位执行国家规定工时制度情况;(五)用人单位支付外来劳务工工资情况;(六)用人单位和外来劳务工遵守有关劳动保护、劳动安全卫生法律、法规情况; ,按每人每天五元计算处以罚款,给原用人单位造成经济损失,用人者和外来劳务工应当依法承担连带赔偿责任;(五)违反本条例第九条第三款规定 ...
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第二十条,责令限期改正,对用人单位按克扣或拖欠工资数额1一2倍处以罚款;对违反加班加点规定,按加班加点发生延时工资额1一2倍处以罚款,对直接 十二条 由于劳动行政部门及其工作人员违法给用人单位或个人造成经济损失,应依据《国家赔偿法》予以赔偿。关联法规:全国人大法律(1)条第六章 附 则第三十三 ...
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实施。财政、税务、公安、经济贸易等行政部门应当依据各自职责,协助劳动保障行政部门做好劳动监察管理工作。第四条市劳动监察机构负责对本市行政区域内市属以上用人 年检。第十条用人单位不得克扣、拖欠劳动者工资,支付工资不得低于当地最低工资标准。第十一条任何组织和个人均有对违反劳动法律、法规行为进行举报和 ...
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劳动报酬和其他待遇。第四章经济补偿第二十一条用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬,由劳动保障行政部门责令全额支付劳动者工资报酬 ,依法给予行政处分。第六章附则第三十四条因劳动合同发生争议,依照有关劳动争议法律、法规处理。第三十五条本条例自2002年1月1日 ...
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工作,与该公司建立了劳动关系,所以让二运公司再次承担刘某这期间工资没有法律依据赔偿经济补偿金要件是双方自愿解除劳动合同,刘某属于旷工违规,不在补偿范围 9月刘某自谋职业,2006年9月18日,刘某将其个人档案从洛阳市老城区事业所转入洛阳市职业介绍服务中心。2006年9月8日刘某知道被二运公司除名。 ...
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