就业推荐书》换发《就业通知书》，毕业生持《就业通知书》到用人单位报到，户籍关系、档案等转至工作单位。师范类毕业生就业，要首先服从我市各级各类学校的 要加强组织协调，经常分析就业形势，及时研究解决遇到的问题，采取有效措施，进一步营造毕业生就业的良好环境。各级人事、教育、公安、劳动保障等部门要密切配合， ...
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煤炭院校毕业生就业管理工作暂行办法》印发给你们，请遵照执行。执行中出现的问题请及时告部人事司。 煤炭院校毕业生就业管理工作暂行办法 第一章总则 第一条为加强煤炭院校 向学校缴纳全部培养费和奖（助）学金后，由学校将其户粮关系和档案转至家庭所在地，按社会待业人员处理。 １、不顾国家需要，坚持个人无理要求， ...
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的重点工作要予以体现，务求客观真实，不得弄虚作假。3、对于检查中发现的问题，各机构要按照有关要求及时进行整改，并于整改结束后向人事部人才流动开发 如有调离或者调入人员，请附调离人员名单，调入人员情况登记表、学历证书、人事管理培训证书。附表2国务院所属部门人才中介服务机构2006年业务情况统计表填报单位 ...
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，建立城镇劳动力资源基地。针对企业富余人员不断增加、民办和职业学校毕业生就业难的问题，他们主动与国有大中型企业和各民办、职业学校挂钩，把他们作为中心 介绍成功率；外来劳动力管理部有5名工作人员，主要负责农村劳动力资源的开发利用。具体职责为管理人事档案、为挂档人员缴纳各种保险基金、晋升工资和办理专业技术 ...
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的内容和分类第十五条各级邮电企业劳动（人事）部门对所管理的职工都要建立职工档案。第十六条邮电企业职工档案的内容和分类如下：第一类履历材料；第二类 湿度（要求：温度１４℃至２４℃，相对湿度４５至６５％）。（三）建立职工档案登记和统计制度，每年要全面的检查核对一次，发现问题及时解决。（四）职工档案管理部门 ...
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政治情况。 九 录取 (一)招生单位根据“德智体全面衡量、择优录取、保证质量、宁缺毋滥”的原则，拟定录取名单。 (二)省级高校招生办在录取过程中应当检查招生单位执行录取 ，再向考生发录取通知书，并应及时处理检查出的问题。 (五)录取考生的《报考登记表》存入考生的人事档案，试卷应由录取单位保留三年。对未 ...
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排列应反映本企业档案的分类体系，便于科学管理与利用。第十九条特殊载体档案(录像带、照片、磁盘等)可按载体形式、所反映问题或形成时间进行 )和结论长期?审计调查报告与证明材料长期?监察调查结果与处理决定长期?1.4劳动人事与继续教育?董事长、总裁或总经理(含副职)、财务负责人聘任与解聘通知永久?企业各 ...
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审核处理意见，报市政府领导审批。4.根据市政府领导指示，对市政府部门间有争议的问题提出处理意见，报市政府领导决定。5.督促检查市政府各部门和各县区人民政府对 牌子)协助办领导组织协调机关日常政务工作；负责机关的会务、文秘、档案、信访、保密等工作；负责机关的人事、劳动工资、财务、资产管理及后勤服务工作。 ...
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考试纪律的处理，应做到事实清楚、适用规定准确，并建立有关违纪档案记录以供存查。处理机关应将有关处理决定适时通知被处理人单位。 第五条 对考生违反人事考试 格外，并追究该考区、考点主要负责人及直接责任人的行政责任。 第十四条 各级人事、教育、监察部门对违反考试纪律的问题，应及时核查，严肃处理。 第十五条 ...
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。(十一)负责部安全保卫、维护稳定工作，管理干部人事档案。(十二)承办部领导交办的其他事项。二、内设机构人事教育劳动司下设8处1室，分别是： 项目。(四)监督检查外商投资企业执行有关法律法规和合同、章程的情况，协调解决外商投资企业运行过程中的问题；牵头外商投资企业联合年检工作；负责外商投资统计和综合 ...
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