1、建立专业技术人员管理档案，了解动态，掌握情况，规范管理。??2、制定以岗位职责、聘约规定为依据的科学考核指标体系和易于操作的考核办法，坚持领导与 本系统事业单位的专业技术职务聘任工作。??3、事业单位在同级政府人事行政管理部门和行政主管部门的指导下，做好本单位专业技术职务聘任管理工作，自觉接受上级 ...
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，必须持有相应的执业资格证书；（五）身体健康，能够坚持正常工作；（六）聘用岗位职责所要求的其他条件。第十三条人员聘用的基本程序：（一）公布空缺岗位及其 人员不承担培训补偿费。第四十五条事业单位进行人事制度改革时，要妥善安置和管理待聘人员，要依靠自身或行业主管部门，本着单位、系统、地区内部消化为主的原则 ...
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内有效。第二章聘任条件第九条事业单位领导人员应当具备下列基本条件：(一)具有履行岗位职责所需要的马列主义、毛泽东思想和邓小平理论水平，拥护党的路线、方针、政策 考核和届末考核的重要依据。年度考核为基本合格、不合格的，上级主管部门、事业单位党组织或行政领导应与被考核人进行诫勉谈话，也可根据聘任约定或有关 ...
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的专业技术人员，在聘任前，由人事部门进行考核。经考核能够履行本岗位职责者，由所在单位行政领导聘任。有条件的双方可签订聘约，聘约上要明确规定岗位 严谨┃法一般化。┃多。成┃方法，并取得显┃的工作方法，并┃┃┃著的成绩，主管┃取得较大成绩。┃┃绩┃和分管的专业技┃┃┃┃术工作在本单位┃┃┃┃本地区或省行系 ...
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下岗分流人员。各级政府要做好统筹、协调工作，各级水行政主管部门和人事、劳动社会保障部门要认真履行职责，密切配合协作，积极稳妥地做好下岗分流人员安置工作 、竞争、择优原则聘用，并依法签订劳动合同。工资分配推行以岗位工资为主的基本工资制度，明确岗位职责，以岗定薪，合理拉开收入差距，建立“人员能进能出，岗位 ...
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方案为基础，实行以事设岗、以岗定人、逐级聘用、分级管理、人员组合优化、岗位职责明确的管理体制。工作人员实 行全员聘用，竞争上岗，其工资奖金的分配与职位 ，并在实施中接受纪检、计财、审计部门和群众的监督，报市卫生行政主管部门和人事主管部门备案。七、为了保证医疗卫生体制改革健康有序地进行，卫生行政主管部门 ...
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要根据国务院水行政主管部门和财政部门共同制定的《水利工程管理单位定岗标准》，在批准的编制总额内合理定岗，并规范岗位设置、岗位职责及岗位任职条件。做到 ?(五)深化水管单位内部改革，严格资产管理。根据水管单位的性质和特点，分类推进人事、劳动、工资制度改革。事业性质水管单位定编定岗后，要推行全员聘用制度。 ...
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根据民主评议结果存在的问题落实整改的情况。 社区卫生服务机构内部运行管理制度 行政管理制度 1．在地方政府和卫生行政部门领导下，为社区家庭和居民提供公共 、服务流程、服务价格；向职代会公开发展规划、年度工作计划、规章制度、岗位职责、人事任免、财务预、决算、领导干部廉洁自律情况等。 人力资源管理制度 1 ...
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聘用教职工，应遵照下列程序：(一)公布聘用“方案”。“方案”包括聘用单位编制、岗位设置、岗位职责、聘用条件、聘用办法、考评办法。“方案”必须征求聘用单位党组织意见， 检查、监督聘用合同的签订和履行。第三十五条各单位成立由党组织、教工代表、行政代表、工会代表组成的人事争议调解小组，按国家有关法规条例行使 ...
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的法律、法规；(二)具有良好的职业道德；(三)具有全面履行本岗位职责的能力；(四)应聘实行执业资格制度的岗位，必须持有相应的执业资格证书；(五)身体健康，能够坚持 发生争议的，经当事双方协商或主管部门协调不能达成一致意见的，当事人可向具有管辖权的人事争议仲裁机构申请仲裁。人事争议仲裁机构的仲裁结果，对 ...
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