的雇佣关系，依据《最高人民法院的解释》第九条之规定：“雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的， 原审判决马宏伟承担责任并无不当。2.原审证据证明马宏伟与西峡县宏鑫物流公司形成雇佣关系。3.申请人申诉不符合法律规定，应当驳回其申诉。 本院再审查明的事实与原 ...
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损害抚慰金等共计342612.71元。 法官评析： 本案争议的焦点主要是雇员在从事雇佣活动期间遭受人身损害如何理解和适用的问题。 根据《最高人民法院关于审理人身损害 的，应当纳入本条关于遭受人身损害的范畴。具体到本案，冯振洪在从事雇佣活动中感染疾病死亡，其感染恶性疟疾与其工作环境具有较大关系，工作环境 ...
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条件，以自己的驾驶技能为吴新华提供劳务，并由吴新华支付报酬，双方已形成雇佣法律关系。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一 元，共3项合计122448元。依据《解释》第十一条的规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，是指雇员本人以外的外部环境或他人的行为等外力的侵害而 ...
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责任；6、被告医院外联部的工作职责，证明原告违反工作安排，不是在从事雇佣活动时遭受的人身损害，被告不承担赔偿责任。第四组：被告单位给原告垫付 劳仲不字（2010）第6号不予受理案件通知书告知原告不予受理。原告遂以雇佣关系向本院提起诉讼，请求被告赔偿原告各项费用共计275425.76元。陕西正义司法鉴定 ...
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日2008年9月13日至定残日2009年4月1日共6个月，伤者从事服务行业，根据其实际工资800元计算，误工费为4800元；(3)护理费，在中心医院住院的 事实不清，证据不足。二、原审判决适用法律不当。依照规定，雇员只有在从事雇佣活动中致人损害，雇主才应当承担赔偿责任。被上诉人徐汉强2008年9月13 ...
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的交通事故。贵港市交警支队 事故处理大队认定原告负本次事故的全部责任。之后，原告以雇佣合同关系诉请被告赔偿其各项损失。 被告贾东林反诉称，原告受损是其在受 只为抵消吞并原告的诉讼请求，而在于合理保护双方当事人的合法权益。雇员因从事雇佣活动 遭受的人身损害，根据报偿理论，利之所在，损之所归。对于这种损害 ...
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范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为“从事雇佣活动”。本案中正是由于上诉人按照被上诉人要求到厂内上班才出现了从厂里下班 超出了雇主授权范围和工作任务，受伤之时与工作没有内在联系，并不是雇主安排其从事其他事项。鉴于以上理由，请求二审法院查明事实，依法驳回上诉，维持原审判决。 ...
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付高针对二上诉人的上诉答辩称，原审程序违法，各项赔偿费用的计算标准错误，雇佣关系的认定正确，但对其误工费、后续治疗费的计算有误。请求撤销原判，发回重 雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。 雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包 ...
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：1、2009年11月11日东郊乡司法所调解笔录一份，拟证明原、被告的雇佣事实是客观存在的；2、2009年9月1日东郊乡司法所对谭大河调查笔录 最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条规定：“雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害 ...
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喜林放树的行为超出了其授权范围，依据《解释》第九条第一款“雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；……”、第二款“前款所称‘从事雇佣活动 期间需一人陪护，根据《解释》第二十一条的规定，护理费应参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。原告主张的住院伙食补助费的数额应依据《解释》第二 ...
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