才能保持企业长远的团结。企业的长治久安之道可以概括为：（1）保证畅通的沟通渠道；（2）提供开放式的工作空间；（3）实行领导与员工的互动模式；（4 部队首先，要知人善用。部门主管就形同老板的“代言人”，忠诚，精干的部门主管对整个企业的发展非常重要。其次，要确保“诚信部队”所树立的战果。例如，惠普公司除了 ...
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与非理性》，上海远东出版社1999年12月版，第182-184页。[⑤]林丽香：《企业取回自己股份之法律问题》，载《台北大学法律论丛》，第48期，页69-173 证交法于89年6月底通过增订第28条之2，允许上市上柜公司为转让股份与员工买回其股份，因证交法为公司法的特别法，依据特别法由于普通法的法律 ...
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第一章 总则第一条 为建立与现代企业制度相适应的人力资源管理制度，尽可能客观、准确地评价团队或员工的绩效，制定本办法。第二条 本办法旨在达到 ，在每年第一季度研究确定当年的绩效奖金基数。第五十四条 绩效系数与员工绩效考评结果 考评结果 绩效系数 优秀 0.2 良好 0.15 合格 0.08 需改进 0 ...
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奖励和惩罚分为加发（或扣减）奖金和奖励（或扣减）分数。 奖励和扣减的分数与员工考核分数相累积后，构成综合考评分数，综合考评分数直接与季度奖 追究刑事责任。 第二十一条 有下列特殊行为之一者，予以公开书面警告 未经许可擅自在企业内推销物品者； 上班时间躲卧休息，擅离岗位，贻误工作者； 因个人过失致发生 ...
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认真检查水、电、汽等闸门，各种设施、设备安全装置，消除隐患，确保企业及员工生命财产安全，遵守并严格执行消防制度，杜绝火灾发生。 20.参加环境卫生治理， 工作流程、工作程序及工艺流程中不合理之处及时提出，并报直接上级，确保工作与生产的高效。 四、积极学习，刻苦钻研，努力提高业务水平，提高职业技能水平， ...
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补偿金74560元(2330元×32个月)，额外经济补偿金37280元(74560元×50％)。关于被上诉人与金泰公司签订的《保密和非竞争协议》是否无效的问题，在庭审中， ，拟证明六上诉人与十九员工的合同已到劳动部门办理了转移手续，转到德胜公司；2、顺德市政府1994年的文件，拟证明企业转制之前的工龄 ...
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合同，拟证明六上诉人与十九员工的合同已到劳动部门办理了转移手续，转到德胜公司；2、顺德市政府1994年的文件，拟证明企业转制之前的工龄问题 劳动者支付经济补偿金及额外经济补偿金。上诉人金泰公司上诉认为其安排被上诉人待岗是企业行使用人自主权，并不违反劳动法或劳动合同的约定，不须向被上诉人支付经济补偿金的 ...
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额外经济补偿金20625元(41250元×50％)。对于被上诉人请求超出部分，原审不予支持。关于被上诉人与金泰公司签订的《保密和非竞争协议》是否无效的问题，在庭审中， ，拟证明六上诉人与十九员工的合同已到劳动部门办理了转移手续，转到德胜公司；2、顺德市政府1994年的文件，拟证明企业转制之前的工龄问题 ...
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合同，拟证明六上诉人与十九员工的合同已到劳动部门办理了转移手续，转到德胜公司；2、顺德市政府1994年的文件，拟证明企业转制之前的工龄问题 劳动者支付经济补偿金及额外经济补偿金。上诉人金泰公司上诉认为其安排被上诉人待岗是企业行使用人自主权，并不违反劳动法或劳动合同的约定，不须向被上诉人支付经济补偿金的 ...
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额外经济补偿金15000元(30000元×50％)。对于被上诉人请求超出部分，原审不予支持。关于被上诉人与金泰公司签订的《保密和非竞争协议》是否无效的问题，在庭审中， ，拟证明六上诉人与十九员工的合同已到劳动部门办理了转移手续，转到德胜公司；2、顺德市政府1994年的文件，拟证明企业转制之前的工龄问题 ...
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