施行，该法的颁布实施，对于促进劳动资源的市场配置，规范劳动关系，完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利义务，保护劳动者的合法权益发挥了重要作用，同时 只能因法定情形出现而终止。3、限定企业约定员工违约金条款及金额新《劳动合同法》第二十二条，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训 ...
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证书、职业资格证书等证件。（四）企业选送职工脱产培训涉及有关事项，以及公司用于员工职业技能培训费用的支付和员工违约时培训费用的赔偿问题由劳动合同或培训 公安机关处理。⑧．奖惩条例为了保证公司工作效率和优良服务，特制定如下条例。奖励制度：（一）、忠于职守、勤奋工作、模范地遵守公司规章制度和各项规定。（二 ...
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试行年薪制和持有股权、股票、期权等分配方式，最大限度地调动员工积极性。四是推进企业激励约束机制创新，建立与分配机制相适应的全方位绩效管理机制，激发 安全生产意识，健全安全生产责任体系，完善安全生产管理制度和操作规范，加强安全教育培训，建立健全应急机制，不断提高企业本质安全水平。(三)加强战略管理，提高 ...
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生产责任制、安全生产管理制度，组织制定安全操作规程、编制安全生产检查表，并负责监督实施。3、做好对员工的安全生产宣传、教育和培训工作，监督特种作业 扩建生产性建设项目、技术改造项目的劳动安全卫生“三同时”审查工作。9、及时报告企业发生的伤亡事故，并积极配合事故调查和善后处理工作。10、注册安全主任实行 ...
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制度；5．质量跟踪、售后服务和不良事件报告的管理制度；6. 员工相关培训的管理制度；7．质量档案管理制度，包括建立并保存：国家有关的法律、法规、 复印件、身份证复印件及个人简历；(六) 符合本细则第五条(四)、(五)规定的企业经营场所和仓库的地理位置图、标明面积的平面图、房屋产权或使用权证明文件复印件 ...
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生产责任制、安全生产管理制度，组织制定安全操作规程、编制安全生产检查表，并负责监督实施。3、做好对员工的安全生产宣传、教育和培训工作，监督特种作业 扩建生产性建设项目、技术改造项目的劳动安全卫生“三同时”审查工作。9、及时报告企业发生的伤亡事故，并积极配合事故调查和善后处理工作。l0、注册安全主任实行 ...
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靠人力资源管理人员带着律师来说，法律都不会认可。所以说没有建立一对一的员工档案管理制度。第二，没有建立起从录用起到解聘止的管理档案。包括试用期内，大家 离开，你可以要求他支付相应的违约金。而且违约金数额不得高于你曾经对他所支出的培训费用。除了这两种情况以外，法律现在禁止服务期。这已经成了一个普遍的概念 ...
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准予公司的撤回申请。现该仲裁裁决书已经发生法律效力。 【法律评析】 企业中实行的末位淘汰制度是用人单位自己制定考核标准，经过考核后将排名相对靠后的人员 责任、排除劳动者权利的；”，如上所说，对于不能胜任工作的员工，《劳动合同法》规定应对员工进行培训或者调岗，但是“末位淘汰制”却直接绕过了这一程序，属于 ...
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生活中担当着极为重要的角色，公司内部制度成为现代社会规范体系中愈益重要的一脉，更在于它真实地关乎企业和员工的切身利益，关乎市场和整个社会经济 修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经 ...
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。 2．完善劳动就业服务体系和配套措施 随着科学技术的发展和失业人数上升，企业对员工的自身素质和技术水平要求越来越高，失业人员再就业的难度会有所提高。 就业在失业保险制度中的功能。[13]各级政府部门应当建立起相应的配套措施，加快劳动就业服务体系的建设，不断提高就业服务信息，建立起规范的职业培训、专业 ...
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