陆某某使用2008年度和2009年度结余年休假及调休，其间工资福利全额支付，社会保险继续缴纳。请陆某某于2009年1月16日将笔记本、员工识别卡、钥匙等公司财产归还 ,900元，本院认为，《职工带薪年休假条例》于2008年1月1日正式实施，而在此之前，对企业如何实行年休假无明确的规定，且根据本案查明的 ...
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十四条、第四十六条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条，《企业职工带薪年休假条例》第五条之规定，判决如下：一、米丈堂文化公司应于判决 的前提下，原审法院认为双方协商一致而不同意合并计算工作年限，属于适用法律错误。《员工手册》的相应条款明确了米丈堂文化公司存在指纹考勤、加班制度、以及月考勤等制度 ...
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日期间工资差额为5775.10元，原告亦同意支付。2、原告同意支付被告2008年未休年休假工资367.81元。3、原告主张约定做六休一，月工资中包括双休日加班 其系因上述原因而要求解除劳动关系，且被告亦确认工资不能正常支付是因企业效益不好而导致，非原告恶意所为，故原告要求不支付解除劳动关系经济补偿金， ...
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结构平衡（ausgewogene Personalstruktur），指雇主兼顾社会选择原则时，有权对企业员工的总体技能结构、年龄结构有一个均衡安排，虽然不得只留用进入选择范围的年富力强 斯：《德国债法总论》，杜景林、卢谌译，法律出版社2004年版，页39l411；崔建远编：《合同法》（第3版），法律 ...
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各县、区人民政府，市政府各部门，市属各单位：随着社会主义市场经济的不断建立完善和企业改制的不断深化，职工劳动争议案件逐年增长，侵犯职工权益的事情时有发生。为了更 克扣和故意拖欠职工工资。第二十一条职工享受国家法律规定的节假日、休息日、年休假、探亲假、婚丧假、计划生育假等带薪假期，或者在劳动合同中约定的 ...
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年3月31日至其离开时月工资900元。E饭店另向法院提交了《北京市企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制申报表》两份，其中一份申报时间为2002年7 表记载，刘某已分别于2008年度、2009年度享受了带薪年休假，故对刘某要求支付带薪年休假工资的请求不予支持。根据《北京市农民工养老保险暂行规定》的 ...
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查明：2010年5月1日，杨某某向重庆市涪陵翔正物业管理有限责任公司提交了员工求职登记表。同月30日，杨某某与重庆市涪陵翔正物业管理有限责任公司签订了劳动合同。 天数为23天，每年可休年休假5天，工作两年其应当享受的带薪年休假的共计天数为10天。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条 “用人单位经 ...
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：2010年5月1日，吴某某向重庆市涪陵翔正物业管理有限责任公司提交了员工求职登记表。同月30日，吴某某与重庆市涪陵翔正物业管理有限责任公司签订了劳动合同书。 为178天、节假日天数为20天，其应当享受的带薪年休假的天数为5天。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条 “用人单位经职工同意不安排年休假 ...
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周日及法定假日加班工资，支付工资差额为由向沈阳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2010年1月26日仲裁机构出具仲裁书，裁决东方某公司沈阳分公司15日内支付王某 、《09年装潢绩效考核实施方案》培训确认表、《员工日常管理奖惩办法》、《员工考勤休假管理办法》、员工过失处理面谈记录表和谈话记录、企业实行不 ...
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了所有其他的劳动争议，故不同意原告的请求。经审理查明：原告系被告员工，岗位为普工（班长）。2008年1月1日，双方签订一份无固定期限的劳动合同，该合同约定 条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、《职工带薪年休假条例》第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第一款、第十二条第一款的规定，判决 ...
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