监督等方面进行了明确规定，使女职工合法权益得到了切实的维护和保障。3、工资调整机制专项集体合同国家劳动和社会保障部2007年提出，中国将力争在五年内， 协商制度，形成正常的工资增长机制。工资集体协商，是指职工代表与企业代表依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资收人水平进行平等协商，并在协商一致 ...
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人大代表的意见。”广东省人大常委会主任欧广源表示，此次立法的最大亮点是对工资集体协商制度和争议的协调处理机制进行规定，为全国首创。 7月20日，中华 和建议暂时中止了《条例(草案)》的审议。今年以来，随着经济形势的好转，以及当前企业工资分配和争议的协调处理等问题亟待形成机制，广东省人大将《广东省企业 ...
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、变更、解除及终止事宜，依集体合同有关规定办理。 工资分配及相关问题 第四条 本行业实行如下工资分配制度： （一）除初级职员以外，从事经营管理（含技术 本协议履行发生争议的，甲乙双方应及时协商，并有权要求与争议有关的企业依法对争议进行调处，亦可直接通过行业劳动争议调解委员会依照工作规则进行调处。 依前 ...
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资产监督管理机构。国有资产监督管理机构是代表市人民政府履行出资人职责、负责监督管理企业国有资产和市人民政府授权管理的其他国有资产的直属特设机构。?国有资产监督管理 监督管理机构依照国家有关规定，拟订所出资企业中的国有及国有控股企业收入分配制度改革的指导意见，调控其工资分配的总体水平。?第二十一条国有及 ...
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的一种新型工资分配制度。第三条本办法的实施范围为：列入市国有资产监督管理局（以下简称市国资局）直接监管范围的市属国有及国有控股企业。具体 其计算公式为：绩效年薪=绩效年薪计提额*净利润目标完成率*营运效率系数*辅助指标调节系数*企业类型系数1、绩效年薪实行分档累积方式，按照《绩效年薪计提额对照表（附表 ...
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双方必须全面履行，任何一方不得擅自变更或解除。四、县级以上劳动保障行政部门依法对本区域企业工资协议进行备案审查，对协议的履行情况进行监督检查。五、本实施办法所称 工资集体协商一般包括以下内容：（一）工资协议期限；（二）工资分配制度、工资标准、分配形式；（三）职工年度平均工资水平及调整幅度；（四）奖金、 ...
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为主、效率优先、兼顾公平的原则，建立以岗位为基础，与企业经济效益和个人贡献双挂钩的有效激励工资分配制度。鼓励资本、技术、管理等生产要素参与收益 、物流信息网络、政策法规体系“三大平台”。着力积极构建大型、复合型粮食现代物流企业，加快实现河南粮食物流、信息流和资金流的一体化管理、集约化经营，努力把河南 ...
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》(浙政办发[1998]153号)、原浙江省土地管理局《关于进一步加强土地资产管理支持国有企业改革和发展的通知》(浙土[2000]3号)的有关规定办理。(八)资产出售。 的原则，建立并逐步完善企业的分配制度；建立以岗位工资制为主要内容的基本工资制度，岗变薪变；职工工资水平与本企业经济效益挂钩，能升能降 ...
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技术工人培训、考核办法，完善技术工人等级考核、晋升制度，不断提高工人队伍整体素质。(七)进一步完善工资分配制度。坚持“按劳分配、绩效优先、兼顾公平”的原则，在 改革提供有力保障，尽快建立起既体现事业单位特点、又与机关、企业保险制度相协调的社会保险体系。 三、实施步骤和组织领导(一)广泛宣传，统一认识。 ...
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广大职工的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》、《工资支付暂行规定》和《江苏省劳动监察规定》等有关规定，结合本市实际情况，现就 ，实行动态管理，及时掌握和了解企业欠薪情况。4、企业应建立工资集体协商制度，依法制定企业内部工资分配制度，规范工资支付行为；依法与职工签订劳动合同 ...
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