报土地规划部门、主管部门和市计经委备案。有关部门应按立项文件要求依法办理有关手续。(三)企业有权自主决定100万元(含100万元)以下的技改贷款项目，可不 依法辞退、开除职工或解除劳动公约的。(十一)干预或截留企业工资、资金分配权，硬性规定企业内部分配形式，强令企业对职工进行奖励、晋级的。(十二)强令 ...
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职工代表大会通过，并严格按计划执行不得超支。凡业务招待费超支的企业，其超过部分从企业工资结余中列支，没有工资结余的从下年度业务招待费中抵扣。第三章对外投资 的坏帐损失，在取得债务人死亡或破产以其遗产或者破产财产进行清偿的法律文件后，由企业按现行财务制度自行处理，报主管财政机关备案；对超过三年以上确实不 ...
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区县财政局、市财政二分局：我局京财商（１９９３）１０号文件，规定了下放国有商业企业工资总额与经济效益挂钩有关财务问题处理办法。今年７月１日，企业实行 商品削价准备金计提办法，因计提基数和提取比例的变化，相应影响利润增加额，在计算工资增长基金时，应从实现利润中剔除；对于原没有实行商品削价准备金制度的企业 ...
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２．根据北京市劳动局京劳资发字（１９９４）５７号文件规定，企业职工洗理费、交通费、远郊津贴等已核入工资总额，因此，这部分支出不得在费用中另行列支 工资总额的计提按照北京市劳动局、财政局、地方税务局《关于１９９５年国有企业工资总额基数核定工作中有关问题处理意见的通知》〔京劳资发（１９９５）４６号〕执行。 ...
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超提工资的单位，一经发现，各级劳动部门应依据劳动部、财政部、审计署《关于颁发〈国有企业工资内外收入监督检查实施办法〉的通知》（劳部发〔１９９５〕２１８号）的 乱发奖金和实物。严禁各单位不按规定预提或超提工资，企业增提的工资总额和承包奖，必须严格按国家有关文件规定执行，并经财税、审计、劳动部门审核批准。 ...
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价格指数、人工成本水平、国内外贸易状况等因素确定。四、地区采用的各种企业工资调控方式确定的工资总额都应包括在弹性计划之内。要将国家下达的弹性劳动工资计划 都要考核认定。对无特殊原因，年度工资实际发放超过国家对其结算的工资总额的地区，除了通报批评外，要按照国家有关文件精神，相应增加上缴中央财政的数额， ...
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改革和发展的顺利进行，必须使这项工作规范化、制度化、经常化。根据党中央、国务院和有关部门文件精神，结合近几年各企业这方面工作的经验，现就建立健全煤炭企业困难 补发所欠发的部分。上述两类人员生活保障所需资金先通过本企业工资预留户等自筹解决；工资预留户解决不了的，经当地政府核定，由地方财政补贴、企业主管 ...
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充分调动职工的积极性。(十四)自本文件颁布之日起，新设立的企业和新任命的企业负责人不再确定行政级别。原有的企业负责人的相应的有关政治待遇继续保留 )。对非上市公司的董事长、总经理参照上述办法，按每股净资产的价值购买国家股。(十七)探索新的企业工资分配机制。对完成公司制改造、公司法人治理结构健全的竞争性 ...
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工效挂钩方案的申报、批复、清算及执行情况（包括申报、批复的文件资料）。2.2000年至2002年实行计划管理企业工资总额计划的申报、审批、执行及《工资 联系电话（办公、手机）、邮箱地址一并报送（见附表4）。联系单位：企业分配局联系人及电话：陈敬炜（010）63193929秦承科63193792史晓岩（ ...
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现代企业制度要求的激励机制，根据国务院《企业国有资产监督管理暂行条例》等有关法律法规和珠海市有关文件规定，结合市属国有企业实际，制定本办法。第二条已分类定级市属 年薪实行年总收入管理，除按本办法取得年薪外，不得再享受本企业及下属企业或参股企业工资、奖金、津贴、补贴和实物等其他工资性收入（车改补贴除外） ...
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