原告所称2008年10月31日被告公司通知其“歇班离厂”就是让其回家待岗，并未与其解除劳动合同，登封市人事劳动争议仲裁委员会登人劳仲裁字[2009]46号 2008]28号规定，从2008年7月1日开始，郑州市最低生活保障金标准，为每人每月275元。原告高晓飞2008年3月至2008年10月的工资分别 ...
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由于原告因个人原因单方面提前解除劳动关系，其行为不符合支付经济补偿、双倍工资、待岗工资的法定条件。故原告该项诉请理由不能成立，本院不予以支持。原告要求被告 保险费征缴暂行条例》第三条第一款、《湖南省高级人民法院》第二条（二）项的规定，判决如下：一、解除原告黄战与被告王一实业集团衡阳香江百货有限公司之间 ...
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共计157001元。三、依法改判撤销被上诉人作出的针对上诉人的免职，待岗决定，双方继续履行劳动合同。四、依法改判被上诉人按原工资标准补发上诉人2008年9月12日起 。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费十元，由上诉人谢东伟 ...
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的意见》第五十八条的规定，企业下岗待工人员，由企业依据当地政府的有关规定，支付其生活费。在屈怀欣待岗期间，河南省郑州联合运输总公司应当支付 。原审判决交运集团按照郑州市最低生活保障费标准支付生活费并无不当，本院予以维持。根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条的规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险 ...
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三人要求恢复工作、按在岗人员标准补发进入内部劳动力市场以来的工资及福利、社会保障标准按在岗人员对待的请求，均作出“无法满足”的答复意见。 三人不服，又向 工作岗位或培训，现直接让他们回家待岗，显然不符合劳动法规及政策的规定。 三名职工的代理人还称，原告所谓的内部劳动力市场形同虚设，该机构无劳动行政部门 ...
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，因无证据，该主张不能成立。广成公司虽于2004年5月停止向周莉发放待岗工资，但双方的劳动关系仍然存在。广成公司于2005年5月30日发出的广公字（ 劳动关系的决定》亦证实了这一点，对于广成公司作出的该决定，因不符合《企业职工奖惩条例》第二十条第二款的规定，即送达程序不合法，故原审对该决定中涉及周莉的 ...
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经其工会及主管部门顺德市工业发展局，对原告作除名处理。被告未曾向原告支付过待岗生活费，原告也未曾向被告请求支付。2002年7月29日，原告向顺德市仲裁 决定，顺德市企业职工最低工资标准为每月450元。据此，被上诉人应按此标准支付上诉人的待工生活费。但又根据《中华人民共和国劳动法》第八十二条规定，提出 ...
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是指当事人知道或者应当知道权益被侵害之日。本案中朱乐扬陈述其回家待岗期间只有待岗工资的收入，但从1997年4月起，佛山市城区中南装饰工程公司已停止向 事实清楚，适用法律正确。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第(三)项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费50元，由上诉人朱乐 ...
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合同内容是否符合国家、省、市有关人事政策、法规的规定；(三)当事人双方是否坚持平等自愿、协商一致的原则，双方的权利义务是否明确、合理、公正；(四)签订聘用合同 在待岗期间，工龄连续计算，并由原单位发给不低于本市职工最低生活标准的待岗工资。待岗期间不保留原岗位待遇，不参加本单位晋职、升级。如2年期满后 ...
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补缴自1992年11月至实际缴纳之日止的养老保险金，并按郑州市同期最低工资标准支付原告自1992年起至今基本生活费的诉讼请求，无相关事实和法律依据，该院 续状态，依据当时的政策法规的规定，企业和职工没有书面的劳动合同，上诉人没有提供劳动也是因为被上诉人的效益问题而主动让职工回家待岗的，另外是否签订书面 ...
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