)属企业、民办非企业单位和参照企业参保的单位在职职工的，由参保单位和个人共同承担，其中个人承担比例为20%左右，个人承担比例超过30%的，须经所在单位职工 核算、分别管理制度和药品集中招标采购制度，形成医疗服务和药品流通的竞争机制，合理控制医药费用水平。第五十七条定点医疗机构和定点药店应当加强内部管理 ...
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年”的条件。 此外《劳动合同法》还规定，用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄 培训才能与职工签订服务期条款？ 答：可以与该劳动者订立协议，约定服务期的培训是有严格的条件的。 1.用人单位提供专项培训费用。这笔专项培训费用的数额 ...
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或提起反诉，请注意需在法定期间内提出，逾期提出法院不予审理。 3、诉讼费用的风险。原告起诉、增加诉讼请求或被告反诉，当事人提起上诉，均应依法缴纳诉讼 人数必须达到法定标准； 裁员人数是二十人以上或裁减不足二十人但占企业职工人数的百分之十以上，只有达到这两个标准才能适用经济性裁员，否则只能通过协商方式 ...
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用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人： ??第一，劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人 职工，包括农民工，都应该参加养老保险，履行缴费义务。参加养老保险的农民合同制职工，在与企业终止或解除劳动关系后，由社会保险经办机构保留其养老保险关系， ...
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年”的条件。 此外《劳动合同法》还规定，用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄 培训才能与职工签订服务期条款？ 答：可以与该劳动者订立协议，约定服务期的培训是有严格的条件的。 1.用人单位提供专项培训费用。这笔专项培训费用的数额 ...
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第73条：劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：（一）退休；（二）患病、负伤；（三）因工伤残或者患职业病；（四）失业；（五）生育。 的医疗费用累计最高支付限额按上一年本市职工平均工资的4倍左右确定。基金与个人承担的比例根据医疗费用的不同数额具体计算。 注：大额医疗费用互助资金主要用于支付职工的门诊 ...
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阳公司为本案共同被告。因双方对于医疗费、护理费、误工费、营养费，以及后续治疗费用的合理性发生争议，经委托法医学鉴定，本院法医室作出（2004）东法司医鉴字 诉讼，以致于本案不能查明生产者，故应由其承担本应由生产者分担之损失；被告四川蜀阳公司作为药品生产企业，因现有证据不足以认定其系本案冻干血浆的生产者 ...
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一个月的工资、生育津贴等，这在目前很多单位不景气的经济形势下，未必能承担起这部分费用，因此现在提出生育保险立法为时尚早，条件仍不成熟。的姐要不要休产假 产假期间的待遇，按职工患病的有关规定处理。王某可根据这一规定享受病假待遇。用人单位不得随意缩减女职工产假[案例]：某私营企业女职工陈某，于2003年5 ...
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劳动合同。第六章劳动合同与集体合同第四十六条企业职工一方可以与企业依法对和劳动合同相关的用工管理、劳动报酬、工作时间、休息休假、保险福利、劳动 劳动合同，给用人单位造成经济损失的，应当承担赔偿责任。劳动者承担赔偿责任不超过下列范围：一?用人单位为录用劳动者本人直接支付的费用；二?用人单位为劳动者支付的 ...
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报酬或者提供劳动条件的。（相关资料: 部门规章5篇 地方法规29篇 裁判文书425篇 相关论文10篇 实务指南）第三十三条【集体合同】企业职工一方与 目标】国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。（相关资料: 部门规章1 ...
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