信息及相关证明材料必须真实、有效。第二十三条应聘人才离开原单位的，应当依法办理离职手续，不得擅自离职。关联法规：地方政府规章（1）条第四章 法律 %左右核准。企业的污水未经城镇排水管网及污水集中处理设施直接排入水体的，不交纳污水处理费，但要按照国家规定交纳排污费。超过国家或地方规定的污染物排放标准的， ...
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医疗保险费。用人单位不按规定申报应缴纳的基本医疗保险费数额的，由市医疗基金中心按该单位上月缴费基数确定应缴数额并按规定征缴，用人单位补办申报手续后相应调整。 、辞职、辞退、除名、开除、自动离职、入伍参军等)之日起30日内，由原用人单位缴清应缴纳的基本医疗保险费，并及时办理基本医疗保险转移、注销等手续。 ...
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原单位签定的合同或协议，不得擅自离职。通过辞职或调动方式离开原单位的，应当按照国家的有关辞职、调动的规定办理手续。第三十二条对于符合国家人才 行政部门责令停办，并处10000元以下罚款；有违法所得的，可处以不超过违法所得3倍的罚款，但最高不得超过30000元。违反本规定，未经政府人事行政部门批准擅自 ...
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、侨眷申请自费出国留学，符合国家规定的，有关部门应当优先审批。在办理手续过程中，所在单位和学校不得令其辞职、退职、退学或收取额外费用。获准离境后， 生存证明，其离休金、退休金、退职金、养老保险金继续发放。不符合离休、退休、退职条件的，可以按照国家规定发给离职补助费。获准回本省定居并恢复工作的，应全部 ...
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原单位签定的合同或协议，不得擅自离职。通过辞职或调动方式离开原单位的，应当按照国家的有关辞职、调动的规定办理手续。第三十二条 对于符合国家人才 行政部门责令停办，并处10000元以下罚款；有违法所得的，可处以不超过违法所得3倍的罚款，但最高不得超过30000元。违反本规定，未经政府人事行政部门批准擅自 ...
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负责管理。长期休假、停薪留职的职工，其居住地计划生育管理部门应协助管理。职工离职，原单位应在职工办理离职手续后十五日内通知其户籍所在乡（镇）、街道计划生育办公室。职工离职前 四十九条虽符合生育条件，但未领取《生育证》生育的，一胎罚款二百元，二胎罚款五百元，同时补办《生育证》。不具备收养条件或未履行合法 ...
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技术人员原取得的任职资格与调动后从事的专业技术工作一致的，不需办理确认手续，经半年考察合格，在调入单位（或部门）有岗位空缺和聘任指标时可聘任相应职务。 调动时，其专业技术档案和干部档案同时转递。２．专业技术人员辞职、退职、自动离职、被辞退（解聘）、开除公职未就业的，其专业技术档案随同人事档案交人才交流 ...
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问题，按粮食部门规定执行。5、本协议在协议期内生效。协议期满后，办理离职手续。”被招收者的身份仍为粮农。国家给予一定的粮食补贴。1975年7月 地区革命委员会计划委员会、劳动局联合下发许革计【75】168号、许革劳【75】175号关于给地直有关单位增加临时工的通知，通知各县、市劳动局、地直有关单位， ...
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权利，并根据劳动法的规定，提前三十日通知了被告南航，被告南航应依法为原告办理离职手续。为维护原告的合法权益，故原告向法院提起诉讼，请求如下：1?依法 固定期限劳动合同，合同一方当事人不同意合同不能解除，于法无据，本院不予支持。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同 ...
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7月25号办理辞职手续，单位人事科要求赔偿工资及学习费用的三倍的违约金，本人不同意支付，单位不给离职证明，办理手续变更之类的，请问我一定要给支付那么多钱吗？去劳动仲裁咨询，工作人员说我可以先按劳动法规定给支付违约金，但人事科不要，说必须支付三倍，请问我该 ...
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