《劳动合同法》第三十八条明确规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并能获得经济补偿。可见，不给员工缴纳社会保险有很 不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。前款协议存在重大误解或者显失公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予 ...
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双方的工伤纠纷全部了结。”该公司当天按约支付了梁某赔偿款。后梁某向劳动争议仲裁委申请仲裁，以双方达成的协议显失公平为由要求：1、撤销双方签订的工伤 但这并不影响双方平等协商工伤赔偿事宜。并且在现实中签订合同的双方往往都存在一方较为强势，而一方相对弱势的情形，但仅仅凭此不足以认定合同的效力有瑕疵。故而在 ...
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年9月，范先生被认定为工伤。2009年6月27日，经工伤鉴定为九级伤残。公司在此期间仅在交通事故理赔时提供工资证明，但未签订劳动合同、未缴纳综合保险、 留薪期的劳动报酬。 倪碧芸：停工留薪期是法定期间，非经当事人申请不得延长。且只有停工留薪期间工资待遇保持不变，超过12个月的停工留薪期，申请人只能按 ...
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，本院予以认定。 根据采信的证据及双方当事人的陈述，本院确认如下案件事实： 2005年10月，被告在原告单位从事带锯加工工作，双方未签订劳动合同。2006年 。合同期满后，被告继续在原告单位工作，但未签订劳动合同。原告为被告办理了2007年度的工伤保险。2007年12月7日，被告为原告从事带锯加工时， ...
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蒋***要求原告君卓公司支付未签订劳动合同二倍工资差额的诉请本院予以支持。但因被告在2010年2月19日受伤后经巴南人社局认定为工伤，其2月19日至 效力后，当事人应自觉履行判决的全部义务。一方不履行的，权利人可以向本院申请强制执行。申请执行的期限为二年，该期限从法律文书规定履行期间的最后一日起计算。 ...
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由被告盈升（湖南）食品有限公司（台港澳法人独资）招为合同工，但未签订劳动合同，也没有参加娄底市工伤保险统筹；2007年8月17日上午，原告在操作压面机时 的，其招录的农民工受到事故伤害或者患职业病的，经劳动保障行政部门进行工伤认定后，由用人单位按规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。? 第十六条本暂行 ...
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用人单位业务的组成部分。”这种符合劳动关系实质要件，但未签订劳动合同的，被称之为“事实劳动关系”。 《劳动合同法(草案)》曾试图对“劳动关系”做出界定，该草案第3 关系，在车辆运营中伤亡的，应当适用《劳动法》和《工伤保险条例》的有关规定认定是否构成工伤。”这样的规定是正确的，“被挂靠单位向挂靠人收取了 ...
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史某英自2008年2月在原告安徽某食品有限公司工作，双方约定月工资1000元，但未签订劳动合同。2009年8月24日晚9时许，被告史某英在清理停止工作的 肌腱、血管、神经损伤。2010年4月15日经界首市劳动争议委员裁定双方存在事实劳动关系。被告史某英提出工伤认定申请，2010年5月31日界首市劳动和 ...
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人丁建军，湖南醴源律师事务所律师。代理权限：一般代理。被上诉人（原审被告）醴陵市劳动和社会保障局。住所地：醴陵市解放路东段。法定代表人徐德军，局长。委托代理人 治疗情况病案；4、工伤认定申请受理通知书；5、工伤认定协助调查通知书；6、询问笔录；7、原告证明肖华当天在厂上班，但未签订劳动合同；8、丁木林 ...
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苏某于1951年10月出生,2008年被某小区物业公司聘为保安,但未签订劳动合同。2012年7月,苏某在值完夜班下班途中发生交通事故死亡,当时已 退休年龄的务工农民,在工作时间内、因工作原因伤亡的,应当适用《工伤保险条例》的有关规定进行工伤认定,这也间接肯定了超过法定退休年龄的劳动者与用人单位存在劳动 ...
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