劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更原劳动合同达成协议的，用人单位可以依照法定程序解除合同。劳动部《关于贯彻〈劳动法〉若干问题的意见》第37条则 劳动合同，而对于休假、病退、带资上学、停薪留职的职工“重新签订”劳动合同。 （2）变更劳动合同中，因用人单位附限制性条件引起劳动争议。有些改制后的企业在 ...
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本人父亲为家乡所在镇上的供销社（原称合作社）一名停薪留职的职工。约七八年前，当时的供销社领导决定将属供销社所有的旅社出卖。此旅社自90年起为我家 拟向法院上诉。 请问各位律师，我父亲手中仅有收条一张，无任何协议文件，与供销社是否已构成购房合同关系？如果上诉，可能得到的判决是怎样的？如果父亲同意补偿条件 ...
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双方同为阳新市人，于1995年底开始同居生活在原告父母家，其时被告在单位停薪留职，在外承揽建筑工程项目，原告则没有单位上班而是帮助被告开车运送相关材料，同居 的财产，按一般共有财产处理。”原告与被告相识并同居4年，期间被告外出承包合同，原告负责运送材料，同时也为被告管理经费，双方同居期间的的经济收入应 ...
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其仍需要赔偿原告八级伤残和七级伤残的差额部分，亦应支付原告受伤住院期间停薪留职的工资。时至今日，原告的正常生活仍受到极大影响，该事故给原告身心造成极大 被告辩称，原告杨倩从受伤住院至2009年11月份在二七区人民法院第一次达成调解协议共向其支付约130 000元。2008年7月26日，双方就达成了协议 ...
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裁决安特公司支付崔某一次性伤残就业补助金、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、停薪留职工资、住院伙食补助费等共计52428.20元。崔某不服裁决内容诉至法院，请求 共计72005.2元。本案在审理中，经本院主持调解，双方当事人自愿达成如下协议：一、崔某与咸阳安特电力器材有限责任公司自愿解除劳动关系。二 ...
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医院泌尿外科专业学习进修一年，被告学习或进修后十年内不准调离医院、停薪留职，否则退回全部学习或进修费用。被告进修期间，原告为其支付进修费1700 用人单位为劳动者提供专项培训费用、对其进行专业技术培训，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金 ...
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流动争议；（一）申请调动工作、辞职、停薪留职、带薪留职；（二）招聘、解聘、辞退、离退休服务，以及相应合同的履行；（三）按照各级人民政府或者自治区人民政府 按国家和自治区有关规定执行。案件审理终结，仲裁受理费由败诉人承担；经调解达成协议的，仲裁受理费由当事人双方根据所负责任协商承担。第三十条本办法规定的 ...
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对劳动合同期满的企业职工，应终止劳动合同关系，进行失业登记，符合条件的可享受失业保险待遇。企业要与下岗职工签订下岗协议，明确下岗期间的待遇，按照不低于政府 。 六、鼓励下岗职工自谋职业下岗职工到乡镇企业、私营企业就业，可在原企业办理停薪留职手续，如原企业生产经营好转时，仍可回原单位就业，也可由劳动部门 ...
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职工。企业内部退养、停薪留职、轮岗培训、劳务输出、通过自办经济实体转岗、成建制转制职工属企业内部分流职工，不作为下岗职工。对于农民合同制职工合同未到期的，可依法 ，并免费发给下岗职工《下岗待工证》，凭证登记管理。企业应与下岗职工签订下岗协议，明确下岗期间的待遇，对下岗职工逐人建立台帐，并将台帐及时报送 ...
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、单位与个人之间在人才流动中发生的下列争议：(一)履行聘用合同发生的争议；(二)调离、辞职、停薪留职、借调、兼职、租赁、承包(不含企事业单位内部的租赁承包) 处理费(包括外调费、证人路费、误工费和补贴费等)按实际开支计算。经调解达成协议的案件，其费用由双方当事人协商负担。经仲裁裁决的案件，费用由败诉人 ...
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