，双方均不愿继续存续劳动关系。 张女士曾以要求中瑞泰公司支付解除劳动合同经济补偿金及赔偿金为由向海淀区劳动争议仲裁委员会提起申诉，仲裁委员会裁决驳回张女士的全部 张女士到中瑞泰公司工作，并签有劳动合同，双方已建立劳动合同关系。张女士称双方口头约定为其办理停薪留职，并称2008年6月9日公司单方解除劳动 ...
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一审依据《劳动法》第17条，《合同法》第29条作出判决错误。4、双方的劳动合同1998年12月期满，六被上诉人应在60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请，其未 吴传国）、王爱成二人，从招工表到身份证、户口簿、签订劳动合同以及交纳停薪留职费、承包合同等有效证据证明，二人身份无误，主体适格。2、买志华的 ...
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外搞运输当驾驶员。此后，被告没有通知原告回单位上班，也未给原告作出解除劳动合同或开除、除名等。原告于2007年2月口头向被告申请要求回单位工作，被告以 没有异议，因而被告的这一辩称理由不能成立。对被告辩称原告从1983年6月停薪留职也是虚假的问题，因原告在1978年9月至1983年6月有被告发放工资的 ...
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原告并未被涪陵养路段招为正式职工，也无人事档案。3、原告从1983年6月停薪留职也是虚假的；4、2007年原告要求到被告单位上班是事实，但是以不系本 在外搞运输当驾驶员，此后，被告没有通知原告回单位上班，也未给原告作出解除劳动合同或开除、除名等，原告于2007年2月口头向被告申请要求回单位工作，被告以 ...
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九条按《规定》经企业批准辞职的人员，在待业期间可参照终止、解除劳动合同的劳动合同制工人享受待业保险待遇；重新就业并参加社会保险的，其原工龄和新参加 职工，可予以辞退。第十二条经本人申请企业批准办理停薪留职的富余职工，不享受待业保险待遇，在停薪留职期间应按规定的标准向企业定期缴纳垫支的各项社会保险基金， ...
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变化的，应变更劳动合同的法人名称。原劳动合同无法履行的部分，企业与职工应协商变更相关内容。 五、企业停止办理职工停薪留职。职工停薪留职期限届满，不再 规定的标准支付经济补偿金。计算经济补偿金的标准低于最低工资标准的，按解除劳动合同时的本市最低工资标准计算经济补偿金。企业富余职工在本企业自办的具有独立 ...
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机制，通过在内部或面向社会公开招标，择优产生承包人。承包人要同上级主管部门签订合同，明确双方的权利义务。上级主管部门要确保承包人在遵守国家有关规定的前提下 保险金。职业保险金一般为本人基本工资的50％，到十四个贫困县工作的可以免交。停薪留职的科技人员不占原单位编制，期满后原单位要安排工作，如编制满员， ...
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科技单位)和科技人员向县、乡、村中的生产单位(含乡镇企业，下同)或农户，以合同形式承包解决农、林、牧、副、渔业，农事产品加工业和农机、水利、农村能源 从本人收入中，按本人原基本工资的百分之三十至五十上交原单位；上交办法与原单位商定：停薪留职到自治区四十八个重点扶贫县和原在四十八个重点扶贫县停薪留职的， ...
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协作攻关、技术服务和组建科研生产联合体、技术协作网络等。２.调离、辞职、停薪留职进行技术承包、领办、创办、租赁经营各种所有制形式的技术经济实体。３.单位、 厂的科技人员，要坚持四项基本原则，讲究职业道德，遵守国家法令，认真履行合同所规定的各项义务，以顽强的献身精神，在物质文明和精神文明的建设中做出自己 ...
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平均工资为242元。以上事实，有当事人陈述、河口区劳动和社会保障局的证明、停薪留职协议书在案为证。七、2000年6月，河口区劳动保险事业处证明，六上诉人欠 ，但其于1997年3月离开了被上诉人。上诉人刘东农在劳动合同履行中，又与被上诉人签订了停薪留职协议书，对此应视为其与被上诉人达成了新的约定，但其在 ...
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