提前三十日通知解除劳动合同一个月的月平均工资的补偿金1080元及解除劳动关系的经济补偿金1080元/月×1个月＝1080元。建兴公司认为其与龙树金不存在劳动 关系的权利，也不应承担解除劳动关系的责任。综上所述，请求二审法院维持原判。上诉人建兴公司在二审期间提交两份生效民事判决书，拟证明建兴公司与新润达 ...
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未提前三十日通知解除劳动合同一个月的月平均工资的补偿金604元及解除劳动关系的经济补偿金604元/月×1个月＝604元。建兴公司认为其与杨贵双不存在劳动 劳动关系的权利，也不应承担解除劳动关系的责任。综上所述，请求二审法院维持原判。上诉人建兴公司在二审期间提交两份生效民事判决书，拟证明建兴公司与新润达 ...
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的抗辩理由，予以采纳。关于被告与原告解除劳动关系是否应当支付经济补偿金问题。被告提供的相关有效证据只能证明原告2005年10月因上班不打卡被罚款150元及旷工半天、 第六十四条第一款，《中华人民共和国劳动法》第五十条，劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条、第五条的规定，判决：一、被告佛山市 ...
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才使劳动者不致于在调动工作后从最低的工资级别计算工资，工资基金指标增减证不能证明有组织调动手续。另杜伟端副主任向本院提交了佛山市劳动局[佛山市字(1994) 公司上诉部分有理，本院予以部分支持，广亚公司应根据陈伟彬在单位的工作年限向其支付解除劳动合同的经济补偿金。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》 ...
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离职。在一审庭审中，劳动者在回答法官提问时，认为顺利通公司并没有提前三十天通知与其解除劳动合同，顺利通公司对此确认属实。另查明： 2005年8月上旬，朱忠成 在二审期间所举证据均不能证明其主张。而综合整个仲裁与诉讼过程中，顺利通公司在二审之前对朱忠成主张的顺利通公司因停业而与其解除劳动关系的事实并无 ...
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离职。在一审庭审中，劳动者在回答法官提问时，认为顺利通公司并没有提前三十天通知与其解除劳动合同，顺利通公司对此确认属实。另查明： 2005年8月上旬，钟钊洪 在二审期间所举证据均不能证明其主张。而综合整个仲裁与诉讼过程中，顺利通公司在二审之前对钟钊洪主张的顺利通公司因停业而与其解除劳动关系的事实并无 ...
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离职。在一审庭审中，劳动者在回答法官提问时，认为顺利通公司并没有提前三十天通知与其解除劳动合同，顺利通公司对此确认属实。另查明： 2005年8月上旬，刘伟强 在二审期间所举证据均不能证明其主张。而综合整个仲裁与诉讼过程中，顺利通公司在二审之前对刘伟强主张的顺利通公司因停业而与其解除劳动关系的事实并无 ...
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离职。在一审庭审中，劳动者在回答法官提问时，认为顺利通公司并没有提前三十天通知与其解除劳动合同，顺利通公司对此确认属实。另查明：2005年8月22日，顺利通 在二审期间所举证据均不能证明其主张。而综合整个仲裁与诉讼过程中，顺利通公司在二审之前对吴健秋主张的顺利通公司因停业而与其解除劳动关系的事实并无 ...
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未提前三十日通知解除劳动合同一个月的月平均工资的补偿金979元及解除劳动关系的经济补偿金979元/月×1个月＝979元。建兴公司认为其与周家艺不存在劳动 劳动关系的权利，也不应承担解除劳动关系的责任。综上所述，请求二审法院维持原判。上诉人建兴公司在二审期间提交两份生效民事判决书，拟证明建兴公司与新润达 ...
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未提前三十日通知解除劳动合同一个月的月平均工资的补偿金873元及解除劳动关系的经济补偿金873元/月×1个月＝873元。建兴公司认为其与谢植添不存在劳动 劳动关系的权利，也不应承担解除劳动关系的责任。综上所述，请求二审法院维持原判。上诉人建兴公司在二审期间提交两份生效民事判决书，拟证明建兴公司与新润达 ...
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