国家劳动管理规定以及本公司员工聘用办法，按照甲方公司规定新进各类人员均需试用的精神，双方经平等自愿的基础上，协商一致，同意签订本试用合同 .甲方的义务 为乙方提供必要的工作条件； 负责对乙方进行职业道德、业务技能及公司规章制度的教育和培训； 四、乙方的基本权利与义务： 1.乙方的权利 享有 ...
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4月期间未签订劳动合同二倍工资14469.79元。被告某某公司辩称，被告法定代表人2008年10月29日起因受伤在家休养，直至2009年1月才知道聘用原告的事情。 ），之后原告就与被告没有劳动关系了。被告公司管理人员从未有加班制度，原告也不存在加班的事实。被告与员工是签订劳动合同的，而且原告也直接经手 ...
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未支付经济补偿金。反诉原告诉称，2008年6月23日，反诉原告被反诉被告聘用为办公室主任。反诉被告法定代表人承诺工资不低于2000元，第一个月按80%的 的劳动合同书两份，证明原告德亿公司与其他员工签订虚假劳动合同，欺骗劳动监察部门和仲裁部门。上述证据经原告（反诉被告）质证，认为被告所提交证据均系逾期 ...
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手上分包了包括山西吕梁市人民检察院办公楼装饰工程在内的若干个大型装饰装修工程，总合同标的额高达数百万元，以及其他装修装饰工程。其利润也是可观的。因此，刘 卷入官司及在同行业中造成了丧失商业信誉的负面影响；承包期间拖欠的李亚新等员工工资及其相关费用，导致公司员工的劳动权益受到严重损害，以及被欠薪员工围堵 ...
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和本地劳动管理规定和本公司员工聘用办法，按照甲方关于公司新进各类人员均需试用的精神，双方在平等、自愿的基础上，经协商一致同意签订本试用合同。 一 权利享有国家法律法规赋予的一切公民权利；享有当地政府规定的就业保障的权利；享有公司规章制度规定可以享有的福利待遇的权利；对试用状况不满意，请求辞职的权利。2 ...
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是桂郁青招聘陈康的，同时也确认桂郁青是源峰公司聘请的总经理，这可以证实是桂郁青代表源峰公司聘用陈康的，从而证实陈康与源峰公司之间存在事实上的 陈康不是源峰公司的员工，那源峰公司的法定代表人为什么会同意支付2000－3000元工资呢？这也明显可以确认源峰公司与陈康之间存在事实上的劳动合同关系。二、原审 ...
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已随油库资产的转移给佛山市帮新京能石油燃料有限公司，不同张成琳办理相关劳动关系手续，并派员工孙冀湘、石雅芬代理佛山市三新京能燃烧有限公司与张成琳进行诉讼。 三新京能燃烧有限公司作出的解除与张成琳聘用关系的决定。2003年4月1日，张成琳收到海佛石油公司的终止劳动合同的通知，为张成琳办理了终止劳动合同的 ...
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文员工作。2007年9月27日，双方签订一份《劳动合同书》，约定：瀚林公司聘用刘燕莉为办公室文员，合同期限自2007年8月23日起至2008年8月22 林公司提交《员工离职表》系因其怀孕要求调离岗位，瀚林公司要求其填写《员工离职表》，并非解除劳动合同，但未能提交证据证明上述主张，本院不予采信。刘燕莉以 ...
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，现已审理终结。韩甲在一审法院起诉称：京海成公司自拟《劳动合同》中强迫员工放弃合法权益，威胁员工接受不能充分表达真实意愿和要求的“霸王”条款；其中 工作地点、工作时间和休息以及职业病危害防护的内容。京海成公司自拟的《劳动合同》的附件《聘用协议》中强行规定缴纳社会保险的缴费基数是所谓的基本工资，单方面 ...
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至己方公司的，范某并没有与巴拉斯公司签订劳动合同，所以不属于公司的员工，在发生工伤事故后公司无须承担工伤赔偿责任。要求法院判令巴拉斯公司与范 合同》，劳务派遣组织与劳务人员签订《劳动合同》。实际用人单位与劳务人员签订《劳务协议》，双方之间只有使用关系，没有聘用合同关系。劳务派遣的最显著特征就是劳动力的 ...
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