我是跟公司辞职后 辞职的时候并没有帐出错 回家有事 说等回来以后结算工资，可是我回来结算工资的时候他说我账务出错 让我全权负责要赔偿账上少的 16小时 或者12小时 正常上班时间是8小时 也没有五险一金，加班费不是按照法律规定给的 没有签订合同 我是否不用负责赔偿亏少的钱财？ 是否可以找公司索要赔偿...
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勘探工作。2008年4、5月份，苏乙就辞职了，我公司在2008年3月、4月均向苏乙支付了工资。我公司所有员工的月工资没有超过3000元，且我公司从事的是 ，福朗电子公司应向苏甲支付经济补偿金。根据法律规定，苏甲在福朗电子公司单位工作不满半年，福朗电子公司应向苏甲支付半个月工资的经济补偿，现苏甲要求福朗 ...
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。被上诉人（原审被告）三门峡湖滨果汁饮品有限责任公司。法定代表人和虎臣，该公司执行董事。委托代理人王蓓，该公司员工。上诉人胡贵荣因与被上诉人三门峡湖滨果汁 调解仲裁法》第二十七条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条之规定，判决：驳回胡贵荣的诉讼请求。案件受理费10元，由 ...
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他字第47号），已明确答复：“保存档案的企事业单位，违反关于妥善保存档案的法律规定，丢失档案的，应当承担相应的民事责任。档案关系人起诉请求补办档案、赔偿损失的 政策规定及时有效地转出，造成王全华档案下落不明，临颍烟草公司作为所属员工档案的管理者，未尽到保管义务，具有过错，应当依法承担赔偿责任。从王全华 ...
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诉讼请求。经审理查明，2008年5月16日被告秦巴药业聘用原告孟庆嘉为其公司员工。2009年6月1日原告因母亲重病离职，双方在结算工资时被告给原告 主张98000元，依法应予支持。根据《中华人民共和国民法通则》第一百零八条之规定，判决如下：本判决生效后十日内，由西安秦巴药业有限公司给付孟庆嘉劳动报酬 ...
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您好，我是一名处于试用期的员工，由于工作累想辞职，交了辞职报告公司不批，请问我在三天后不来上班算不算旷工？哪条法律规定的？公司每月十号发上月工资，由于急需用钱我能要求公司付清我所有工资么？如果公司不付清所有工资的话该怎么办？万分感谢……...
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还没和她签订书面的劳动合同，而她自觉并不适合这份工作，决定辞职；老公则继续在公司工作。而当她以单位未签书面劳动合同为由，要求得到双倍工资 没具体法律条款来制约就业歧视的行为。 公司无权追责，应支付双倍工资 长沙市12348法律服务专线的廖格平律师表示，根据法律规定，除非单位因为王女士提供相关培训费用或 ...
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还没和她签订书面的劳动合同，而她自觉并不适合这份工作，决定辞职；老公则继续在公司工作。而当她以单位未签书面劳动合同为由，要求得到双倍工资 没具体法律条款来制约就业歧视的行为。 公司无权追责，应支付双倍工资 长沙市12348法律服务专线的廖格平律师表示，根据法律规定，除非单位因为王女士提供相关培训费用或 ...
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两种。前者是指在女性上班就职时，雇主会要求职员签署一份只要怀孕就自动辞职的协议书。而未依约定解雇者，则是并未签署任何协议书，雇主却自行解雇怀孕妇女 回到公司就可以迅速找回原来的感觉！ 请产假6大重点请产假请多久？除了国家法律规定，公司安排，还有许多具体的个人情况。 在你做出决定之前，不妨问自己以下几个 ...
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两种。前者是指在女性上班就职时，雇主会要求职员签署一份只要怀孕就自动辞职的协议书。而未依约定解雇者，则是并未签署任何协议书，雇主却自行解雇怀孕妇女 回到公司就可以迅速找回原来的感觉！ 请产假6大重点请产假请多久？除了国家法律规定，公司安排，还有许多具体的个人情况。 在你做出决定之前，不妨问自己以下几个 ...
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