十六条规定要求被告支付解除劳动合同未提前三十日通知原告的经济补偿金显属对法律法规误解，本院不予支持。原告称解除劳动合同被告应支付其6个月医疗期间的工资及工资医疗 规定，给予了殷一次警告，并说明了不签名的后果。2003年2月14日，公司依照劳动法的规定，将其辞退。另外，上诉人所患的并非职业病，公司将其 ...
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公司一向守法经营，从未有雇佣童工的情况发生，完全没有可能为一个员工而违反法律规定。原审法院判决适意公司承担责任属认定事实不清、适用法律错误。鉴于以上事实和理由，请求二审法院判令：一、撤销原判，改判适意公司不支付误工工资、残疾补偿金、工伤辞退金等费用合共49691.37元予方白龙。二、由方白龙 ...
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经济补偿办法》第五条、《外商投资企业劳动管理规定》第十九条、第二十条的规定，科龙公司支付给谭蓁经济补偿金的标准，应根据谭蓁在企业的工作年限， .1条“公司在每月应提成工资中……提取实需的资金为补贴基金”、第4.1.2条“在员工的月实发工资中每月提留50元作为保证金”，显然福利基金的补贴来源于员工应提成 ...
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第三条、第八条、第十一条的规定，判决如下：一、中钢公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付因解除劳动关系的经济补偿金8525元予雷海林；二、中钢 有效的。一审法院认定事实正确。雷海林于2003年8月18日被中钢公司辞退前没有离开过中钢公司而与其他单位建立劳动关系，工作亦是由谢伍安排，工资也由谢伍发放 ...
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需离岗待退，包括黄锡强在内。2004年7月20日，华天宝公司发出《关于公司部分员工离岗待退(遣散)的通知书》给黄锡强。2004年8月5日，经双方 已一次性支付补偿款给黄锡强是符合法律的有关规定，因此华天宝公司不再支付给黄锡强经济补偿金18990元及额外经济补偿金9495元；二、本案诉讼费由黄锡强承担。 ...
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权益均受劳动法的保护。在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的， 约定解除双方之间的劳动关系，XX公司应当按照该法第四十六条第(一)项及劳动法相关司法解释的规定支付解除劳动关系经济补偿金。一审法院认定双方协商一致解除劳动 ...
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规定和豫铂字21号电工班管理制度文件中，有以下规定内容：1、公司员工实行基本工资、岗位工资、工龄工资、绩效工资（实行工作态度、工作表现、任务 共和国劳动合同法》第四十四条、第八十五条的规定，金属公司支付加班费25768元、经济补偿金6442元、赔偿金25768元，共计57978元，及加点2274小时 ...
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原告自动离职或是正龙公司辞退原告，原、被告有争议，对此正龙公司依法应承担举证责任。正龙公司为此提供了证人证言，因证人为正龙公司员工，与正龙公司 提出了二倍赔偿的诉讼请求，故不再适用上述关于支付一个月工资的法律规定。原告要求额外支付一个月工资补偿金性质的二倍赔偿金于法无据，本院不予支持。被告正龙公司主张 ...
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原告自动离职或是正龙公司辞退原告，原、被告有争议，对此正龙公司依法应承担举证责任。正龙公司为此提供了证人证言，因证人为正龙公司员工，与正龙公司 提出了二倍赔偿的诉讼请求，故不再适用上述关于支付一个月工资的法律规定。原告要求额外支付一个月工资补偿金性质的二倍赔偿金于法无据，本院不予支持。被告正龙公司主张 ...
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冠良公司据此解除双方的劳动合同，符合法律规定，冠良公司依法亦不必支付给被告经济补偿金。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四条第四款、第三十 审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人 ...
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