最高人民法院行政审判庭关于劳动行政部门在工伤认定程序中是否具有劳动关系确认权请示的答复 (2009年7月20日,(2009)行他字第12号) 湖北省高级人民法院 会形成较大的经济负担,但这是《劳动合同法》的明文规定,法院在具体案件审理中应当严格执行《劳动合同法》。这种处理结果如果对用人单位不够公平,也 ...
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保障局作出的工伤认定一案,不服佛山市顺德区人民法院作出的(2003)顺法行初字第37号行政判决,向本院提起上诉。本院依法组成合议庭,对本案进行了审理,现已审理 工作时间和地点,因与两员工发生争吵打斗,后被两员工打伤这一事实。但是关于上诉人是否因为履行职责而被人打伤这一事实,由于各方证人均不清楚上诉人与 ...
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调解委员会主持下达成的具有劳动权利义务内容的调解协议。因为最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》(二)第十七条第一款规定:“当事人 ,可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁;三是将工伤认定与确认是否存在劳动关系纠纷分开解决,可以责权分明,从而避免行政认定与仲裁(及民事诉讼)认定 ...
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2009)金行初字第7号行政判决,向本院提起上诉。本院受理后,依法组成合议庭,审理了本案。本案现已审理终结。 原审法院认定,原告系郑州铝城实业 即河南省人民政府、河南省人力资源和社会保障厅)一并作为案件当事人共同应诉。 被上诉人焦玉香辩称:关于本案争议的工伤待遇审批是否应当冲减被上诉人已获得的民事赔偿 ...
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诉新郑市人事劳动和社会保障局工伤认定一案,不服新郑市人民法院(2009)新行初字第10号行政判决,向本院提起上诉。本院依法组成合议庭,公开开庭审理了本案。上诉人时 》第六十一条第(一)项的规定,判决如下: 驳回上诉,维持原判。 案件受理费50元,由上诉人时爱贞负担。 本判决为终审判决。 审 判 长李岩 ...
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和社会保障局作出了郑劳社复决字【2008】20号行政复议决定书,维持了被告作出的工伤认定决定。故原告起诉,要求法院依法撤销豫(新郑)工伤 判决如下: 维持被告新郑市人事劳动和社会保障局作出的豫(新郑)工伤认字[2008]104号河南省工伤认定决定书。 案件受理费50元,由原告负担。 如不服本判决,可在 ...
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和社会保障局作出的具体行政行为的终审判决。 【法理分析】 分析该案件的焦点在于何为工伤、工伤的认定标准为何,以及拒绝治疗对工伤认定的影响力何在,故分析 情形的。故此处的拒绝治疗并不影响工伤的认定。 【法律风险提示及防范】工伤案件的频发,导致劳动者与用人单位之间关于工伤认定和赔偿问题的纠纷日益升级,二者 ...
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XX到庭参加诉讼。本案现已审理终结。被告XX人力资源和社会保障局2010年11月12日作出云人社伤险认决字[2010]411号《工伤认定决定书》。认定 程序合法。原告起诉请求撤销该《工伤认定决定书》的理由不能成立,本院不予采纳。依照《最高人民法院关于执行〈中华人民共和国行政诉讼法〉若干问题的解释》第五 ...
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参加诉讼,本案现已审理终结。原告诉称,该公司于2008年7月9日收到被告作出的温(劳)工伤认字(2008)第37号温县工伤认定通知书,认定第 中已告知原告申请复议的权利,而原告收到被告的工伤认定通知书后没有在法定期限内申请行政复议,因此,应驳回起诉。依照《最高人民法院关于执行<中华人民共和国行政诉讼法 ...
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未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。被告遂平县人事劳动和社会保障局于2009年10月30日作出豫(遂)工伤认字[2009]59号工伤认定通知书,确定驻马店市白云 。该交通事故的民事赔偿案件已经由本院民事审判庭裁决。2009年9月2日,姬灿辉向被告遂平县劳动人事和社会保障局申请工伤认定。2009年10月 ...
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