发工资中缺少基本工资；四达公司认为其发放的工资总额超过最低工资标准，法律未强制要求发放的工资必须包含“基本工资”项目。原审法院审理后认为，管其亮主张四达公司未发放 未搞好卫生被扣款200元；6、其听管其亮说因公司经常扣款而辞职；7、管其亮曾让其在“申请人民法院调查收集证据申请书”（以下简称调查申请书） ...
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、公司业务操作存在许多不规范之处，身为公司管理人员感觉有一定的法律风险”。被告遂将该辞职报告向其上级单位中国人民财产保险股份有限公司湖南省分公司（以下简称湖南省 在2009年3月9日提出辞职报告在客观上亦会影响到该效益工资的发放时间，故被告在2009年4月上旬将2008年度效益工资发放给原告应尚在合理 ...
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涉足货运信息等，违反规定者，轻则罚款，重则殴打。文长征对于外围人员每月发放3000-4000元不等的工资，并在每次违法犯罪活动中提供经费，对违法犯罪结果满意的还发放奖金 轻则罚款，重则遭到毒打，员工党代干了一个多月，因为文长征扣了他的工资要辞职，被文长征用扫帚棍打了一顿，刘小兵因被怀疑贪污了信息费，被 ...
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职后前三个月工资为每月4000元，三个月后年薪为80000元。朱良川辞职前并不是其公司的正式员工，而是在培训期间被任命为娱乐城实习经理，并不 、补发未足额发放的工资和支付经济补偿金及要求支付精神伤害和经济损失赔偿金20000元和支付员工保证金赔偿款1000元的主张，缺乏证据加以证明，亦不符合法律规定， ...
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一切资产应由上级主管部门负责清理和接收，同时应承担债务的清偿，所欠职工的工资应如实发放。刘德顺是在文具厂的上级主管部门为新乡县福利工业总公司时，由主管部门派 修安等人值班工资没有法律依据，应予纠正。韩西庆、姚顺、程石头、刘国侠、郭锋上诉请求判令新华书店补发2002年10月份以前所欠的工资，并签订无固定 ...
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及空勤登记证不符合相关规定，对此，本院不予支持。关于原告的申诉是否超过仲裁时效的问题。因被告向原告提出辞职后，在三十日期限届满前后，被告仍向原告申请休假 单方解除合同，虽不违反法律规定，但违反了双方的约定，应当承担违约责任。按照约定，如被上诉人违反合同约定，应按一年一个月的标准工资向上诉人支付违约金。 ...
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有抵触，须按政府规定及时修改。修改后的合同同本合同构成同一文件。本合同只能由双方书面予以修正。 第十六条适用法律 本合同未尽事宜将参照中国政府有关法律 董事会的工资决议，提出分配方案。 第十五条公司工资分配制度（工资标准、工资分配形式、工资发放办法）的制定和变更，由公司决定。 公司在做出上述决定时，应 ...
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有抵触，须按政府规定及时修改。修改后的合同同本合同构成同一文件。本合同只能由双方书面予以修正。 第十六条适用法律本合同未尽事宜将参照中国政府有关法律 董事会的工资决议，提出分配方案。 第十五条公司工资分配制度（工资标准、工资分配形式、工资发放办法）的制定和变更，由公司决定。公司在做出上述决定时，应听取 ...
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第(一)项的规定，科龙公司应按谢军的连续工龄及标准工资发放离职补偿费给谢军。关于谢军的工资，2003年1月7日，科龙公司支付给谢军的 特有的组织档案关系调入，属于组织调动，按国发(1986)73号《国务院关于促进科技人员合理流动的通知》规定“科技人员被批准辞职后，其后被新单位录用，其工龄应当将辞职前和 ...
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24日支付了陈XX签订合同后的半年即2009年下半年的年薪；陈XX2010年上半年的年薪，XX中心以每月工资的形式予以了发放；其后，XX中心又于2010 法律错误。（一）原判将上诉人提交辞职报告的行为认定为单方面解除劳动合同，适用法律错误。根据《劳动合同法》的规定，“劳动者提前三十日以书面形式通知用人 ...
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