组织及工作规则》对劳动争议调解期限作了明确规定。《企业劳动争议处理条例》规定：调解委员会调解劳动争议，应当自当事人申请调解之日起30日内结束；到期未结束时，视为调解不成。《企业劳动争议调解委员会组织及工作规则》规定：当事人申请调解，应当自知道或应当知道其权利被侵害之日起30 ...
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平均实得工资的范围。依据谭蓁提供之工资存折，原审法院确定谭蓁解除劳动合同前半年实得工资总额为40784.12元，月平均实得工资则为6797.35 举证”的原则，以及劳部发(1994)257号《劳动部办公厅关于对〈中华人民共和国劳动争议处理条例〉第二十三条如何理解的复函》规定“知道或应当知道其权利被侵害 ...
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此法律事实，但未在法定期限内申请仲裁，或向人民法院起诉，根据《中华人民共和国劳动争议处理条例》第三十二条的规定，“当事人应当以知道或应当知道其权利被侵犯之 人的除名权是被上诉人直接依企业职权行使的。综上，上诉人称原判以轻工局批复为处理依据和除名程序不当，及未过诉讼时效的上诉理由不能成立，本院不予支持。 ...
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仲裁员的办案监督制约，根据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》、《劳动争议仲裁委员会组织规则》、《劳动争议仲裁委员会办案规则》及其他有关法律规定， 案件承办人或合议庭成员列席仲裁委员会错案评议合议，并有权陈述自己的意见。劳动仲裁委员会应当及时对相关责任人员作出错案追究决定，报上级仲裁委员会备案。第十 ...
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的法律效力问题。根据《民事诉讼法》第２１７条、第１８０年的规定精神，劳动争议仲裁委员会制作的调解书被人民法院裁定不予执行，或者当事人对已经发生法律效力的 省、自治区、直辖市人民政府在制定《企业劳动争议处理条例》实施办法时，规定了上级劳动争议仲裁委员会指导、监督下级劳动争议仲裁委员会的工作。我们认为这一 ...
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事务所”，本所经常性的承接政府任务，与政府部门保持良好的沟通渠道，具有丰富的处理项目类法律事务的经验；2、本所是深圳市人民政府“政府采购律师服务”首批中标律师 ，《劳动法》规定：由职工代表、用人单位代表和工会代表组成，《企业劳动争议处理条例》具体规定，应由职工代表大会或职工大会推举的职工代表、厂长或 ...
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书简称申诉书，是指劳动争议案件当事人依法向劳动仲裁机关提出、通过劳动仲裁程序解决劳动争议的书面材料。《中华人民共和国劳动争议处理条例》规定：“当事人向仲裁 等。 请求事项。“请求事项”是指申诉要达到的目的和要求，应写明申诉人向劳动仲裁机关提出哪些具体请求，也就是自己权利义务指向的对象，即要求解决的问题 ...
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企业发展，根据《中华人民共和国工会法》、《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》，制定本办法。 第二条 本办法适用于工会参与 权益受到侵犯向人民法院起诉的，工会应当给予支持和帮助。 第五条 参加劳动争议调解、仲裁工作的工会代表应当遵纪守法、公正廉洁，不得滥用职权、徇私舞弊、收受 ...
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事务所”，本所经常性的承接政府任务，与政府部门保持良好的沟通渠道，具有丰富的处理项目类法律事务的经验；2、本所是深圳市人民政府“政府采购律师服务”首批中标律师 ，《劳动法》规定：由职工代表、用人单位代表和工会代表组成，《企业劳动争议处理条例》具体规定，应由职工代表大会或职工大会推举的职工代表、厂长或 ...
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组织及工作规则》对劳动争议调解期限作了明确规定。 《企业劳动争议处理条例》规定：调解委员会调解劳动争议，应当自当事人申请调解之日起30日内结束；到期未结束时，视为调解不成。 《企业劳动争议调解委员会组织及工作规则》规定：当事人申请调解，应当自知道或应当知道其权利被侵害之日起 ...
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