。故本案应从2008年2月1日起算。本案不适用《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条第三款的规定。首先高法解释（ （二）。综上所述，我公司与原告签订的解除劳动关系协议书明确约定了双方的权利义务，双方无任何争议，且原告已超过仲裁时效，故原告无权再主张一倍工资，南阳市仲裁委 ...
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。故本案应从2008年2月1日起算。本案不适用《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条第三款的规定。首先高法解释（ （二）。综上所述，我公司与原告签订的解除劳动关系协议书明确约定了双方的权利义务，双方无任何争议，且原告已超过仲裁时效，故原告无权再主张一倍工资，南阳市仲裁委 ...
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。故本案应从2008年2月1日起算。本案不适用《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条第三款的规定。首先高法解释（ （二）。综上所述，我公司与原告签订的解除劳动关系协议书明确约定了双方的权利义务，双方无任何争议，且原告已超过仲裁时效，故原告无权再主张一倍工资，南阳市仲裁委 ...
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中断的事由消除后，诉讼时效期间重新起算。劳动争议纠纷中，劳动争议发生之日一度成为关注焦点，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二 人民法院应当受理；对确已超过仲裁申请期限，又无不可抗力或者其他正当理由的，依法驳回其诉讼请求。三是《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的 ...
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通知，没有正式手续，不能算解除合同。我一直没有放弃主张，不能说是超过仲裁时效。新乡市中级人民法院再审查明的事实与原一、二审认定的事实一致。新乡市中级 无不可抗力或其他正当理由。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条之规定，原审以超过仲裁申请期间为由驳回张希胜的诉讼请求事实 ...
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合同关系终止后原告的生活费、养老保险费等费用。二、原告的请求已超过仲裁时效期间。被告印发解除劳动合同通知后，通过电话的方式向原告告知了通知的内容，明确表达 〈关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释〉》第三条的规定，“劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第八十二条之规定，以当事人的仲裁申请超过六十日期限 ...
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质证，原告对被告提供的证据1－6真实性没有异议，但认为请求双倍工资没有超过仲裁时效，原告的入职时间为2009年12月4日。被告对原告的证据1、2 仲裁阶段请求数额部份，应该为对原劳动仲裁请求数额的增加，与讼争的劳动争议具有不可分性，参照最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条 ...
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产生争议，韦凯文在申请劳动仲裁时才主张了加班费，因此应以此日作为劳动争议发生日。(2)参照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》 文要求消毒中心为其补缴1996年3月至1999年12月社会保险费的请求已超过仲裁时效，不予支持是正确的，本院予以维持。二、关于韦凯文要求消毒中心 ...
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但是，一审判决依据《中华人民共和国劳动法》第二十七条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第七条之规定作出判决，属于适用法律错误，上诉 应属于对自己权利的处分，且劳动争议仲裁裁决也未以超过时效为由驳回贾建军的仲裁请求，故本院对火电一公司提出的超过仲裁时效的申请再审理由不予支持。综 ...
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3月30日，原告向浚县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该委作出浚劳仲不字（2009）第4号不予受理案件通知书，以已超过仲裁时效为由不予受理。2009年4月 进行因公致残鉴定，享受工伤待遇。4、一审判决适用法律错误，上诉人没有超诉讼时效。从事故发生后上诉人和父亲王志义一直不间断的上访维权，根本没有超诉讼时效 ...
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