不公正感，使得纠纷解决的效能变得十分有限。法人类学家Laura Nader和Harry F. Todd的纠纷三阶段理论为我们动态地理解纠纷的处理机制提供了一个较为精致的框架。这一理论把纠纷过程分为不满（grievance）、冲突（conflict）和第三者介入（dispute）三个阶段。[8]运用这 ...
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公正感，使得纠纷解决的效能变得十分有限。法人类学家Laura Nader和Harry F. Todd的纠纷三阶段理论为我们动态地理解纠纷的处理机制提供了一个较为精致的框架。这一理论把纠纷过程分为不满（grievance）、冲突（conflict）和第三者介入（dispute）三个阶段。⑧ 运用 ...
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下位法的原则，还是根据新法优于旧法的原则，对合营企业注册资本转让是否需要董事会关于投资者股权变更的决议，应当适用《中外合资经营企业法实施条例》的规定， 管辖权的司法、仲裁机关的生效裁决。 21、叶军：《外商投资企业投资者股权变更若干问题的思考》，载中国人民大学报刊复印资料《经济法学、劳动法学》2003 ...
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保持其先进性。 第十三条健全的原始记录，是研究企业各项生产经营活动的第一手资料，也是开展全面经济核算，考核经济效果的依据。对生产经营各个环节的原始记录 基本建设等计划和主要经济合同，并检查计划、合同执行情况，考核生产经营成果；仲裁企业内部经济纠纷；监督企业执行国家财经政策、法令、制度和财经纪律；纠正和 ...
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企业拖欠职工工资引内发的劳动争议如何确认被诉人的请示时答复：此情应由主管部门或开办单位或依法成立的清算组作为被诉人参加仲裁争议活动。这里把企业的 经济的发展，包括吊销企业民事责任承担问题在内的法律制度将会更加完善。 参考资料 中国社会科学院语言研究所词典编辑室编《现代汉语小词典》第114页《商务印书馆 ...
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情况下，给予公司合法减资的方便。新《公司法》一百七十八条条规定：公司需要减少注册资本时，必须编制资产负债表和财产清单，公司应当自做出减少注册资本决议 社会信用体系建立包括个人信用体系的建立和公司信用体系的建立等。公司法应该对后者提供立法支持。从各国的立法实践来看，应该包括以下内容： 1、信用中介机构的 ...
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培训和必要的管理，为下岗职工的再就业以及“三个一”格局内劳动组织的动态管理提供服务。（４）有权威性的内部经济仲裁机构。对管理过程中出现的经济纠纷进行及时的协调和评判。三、关于核算要求为适应“三条线”管理的需要，准确反映各条线的经营成果，在经济核算和数据统计上必须严密真实。１、各条线内部 ...
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一、退出制与集团成员确定方法的理论分析 凡是主体人数众多的群体性纠纷，必然需要确立一个大致固定的方式来识别组成纠纷群体或利益共同体的不同成员。但是， ，对应英美法系的Burden等术语。但是，经查手头有关Opt-out 的英文资料，未发现将其定性为责任（Burden）者。又鉴于法律英语中Burden的 ...
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，宣布法庭组成人员名单和询问当事人是否申请回避。如果不交待诉讼权利，不给当事人提供行使诉讼权利的机会，当事人只是回答问题，这是向当事人进行调查的一种形式， 的调解书经双方当事人签收后，与判决书具有同等法律效力。法院调解与人民调解、仲裁机关调解、行政机关调解不同，前者是诉讼内调解，后者都是诉讼外调解或者 ...
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一直拖延了大半年没有发了，并且我们提成产品的加班不算；至于这些问题我们签定的劳动活动上没有这些条款；请问如果我合同到期叫他们发放我应该得的提成是否合理？（前提我没有什么依据提供，当然也有其它同事存在些问题）如果同事不愿意出来作证呢？我在渝中区去仲裁应该在那里哦？什么样的程序，需要准备什么样的资料？...
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