显属违法，原告对仲裁裁决不服，故提起诉讼，请求:一、判决被告支付原告违法解除劳动关系赔偿金36,000元（以下币种均为人民币）；二、诉讼费由被告承担。原告郭 并无相反证据予以推翻，故对标准操作程序（SOP）管理培训内容的真实性本院予以确认；对证据7因证人未出庭作证，且原告不予认可，故本院对其真实性难以 ...
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；当事人有异议的证据无其它证据印证，不予采信。经庭审质证，依据有效证据，确认如下案件事实：2006年6月6日，原告郑州水晶股份有限公司（甲方）与原中牟县 失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的 ；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不 ...
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个人所得税，被告的劳动关系在原告处；18、原告公司办公室门外墙上指示牌的照片，证明原告与上海yy有限公司在同一个地址办公；19、《委托服务合约书》，证明2009 年零七个月余，原、被告确认被告离职前十二个月的平均工资为9561元/月，故原告应支付被告违法解除劳动关系赔偿金38244元，原告不同意支付的 ...
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2009年5月11日向本院提起诉讼，请求支持原告公司与被告韦燕燕双方解除劳动关系。另查明，原告公司的部分职工曾向柳州市纪委、柳州市城中区纪委反映被告韦 ，批给参与改造立项权，非法转给他人事实及证据进行审查，就直接确认申请人解除与被申请人的劳动合同缺乏事实与法律依据，判决撤销申请人作出的与被申请人的劳动 ...
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借住其住房一个月，指责公司领导存在用人不当等情况。2008年8月14日原告自书材料确认：在外曾说过对公司领导不利之言语，收受过陈x假笔记本电脑、不用的小 ，虽工作未满一年，但如果被告没有无故解除劳动关系，原告工作就应该已满一年，可享受5天年休假，如果法院确认恢复劳动关系，则被告应支付5天的年休假折薪， ...
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告知被其他人顶名上班。为此请求依法判令：一、确认被告鹤煤五矿公司对其作出的除名决定无效，恢复双方之间的劳动关系；二、被告鹤煤五矿公司为其补交1999年1 应承担民事责任；3、被告鹤煤五矿公司与原告吕培海解除劳动合同事实清楚，证据确凿，程序合法，目前双方不存在劳动关系，不拖欠原告吕培海工资，不应为原告吕 ...
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，证明双方纠纷已经仲裁前置程序；二、劳动合同，证明双方的劳动关系及原告的工资标准等；三、申诉书，证明原告对劳动关系的解除提出意见；四、申诉员工的签名表， ，被告对原告提供的证据一、证据二、证据五至证据七的真实性无异议，本院予以确认。被告对原告提供的证据三和证据四，表示证据三系原告单方面的陈述，不符合 ...
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补充劳动合同中双方所约定内容不违法，发生劳资纠纷后，仲裁委及法院均会确认补充劳动合同有效。此外，对于某些需要补充而职工也无异议的事项，企业也可以通过 需支付经济补偿金，因为这些约定因约定违法而无效。第六、以职工辞职取代企业解除劳动关系。根据劳动法的规定，员工自动辞职的，企业不需支付辞退补偿金，因此避免 ...
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日起至今未来公司上班，公司于2010年1月8日发出《不予批准病假通知及工作催促书》后，被告至今仍未报到也没有给公司任何回复，现根据公司制度汇编行政篇第 病假单医生在减轻工作和半天工作上是打叉系说明医院确认被告需休息。因此本院认定第一原告系违法解除与被告的劳动关系，故对两原告的诉讼请求，本院均不予支持。 ...
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又续签劳动合同至2011年2月11日，2008年2月25日原、被告签订岗位续订书。入职时原告工资为5000元，2008年4月起原告工资调整为5500元，2009 8天已休6.5天，以上事实，有仲裁裁决书、工资单、员工岗位调动确认表、解除劳动关系通知书、签收单、送达回执、交接单、函、电子邮件、就业规则、 ...
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