，层层分解任务，定期督促检查，确保落实到位。（五）全面推动创建信用社区试点工作，建立小额担保贷款长效机制。创建信用社区是落实小额担保贷款政策、促进就业再就业 在当年新增加就业岗位中，新招用持《再就业优惠证》的下岗失业人员达到企业现有在职职工总数30％以上，并与其签订1年以上期限劳动合同的企业，经办银行 ...
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就业服务水平。--开展多形式、多层次的就业服务工作。积极组织由上至下的送信息、送岗位、送政策、送温暖活动，将岗位信息经常性的送到县、乡、村（屯 指导、规范企业严格履行对劳动者承担的工资、社会保险福利等方面的义务。建立以维护职工劳动报酬权益、加强劳动合同管理为重点的用工管理的长效机制。监督用人单位在招用 ...
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人员并签订1年以上(含1年)劳动合同的，可按规定给予用人单位一定的社会保险补贴。对“4045”人员等就业弱势群体从事公益性岗位工作的，可给予一定数额 各类职业介绍机构不得推荐就业，用人单位不得招用。广泛开展群众性的岗位练兵和技能竞赛活动，调动职工学习技术的积极性。动员社会各方面力量，按照产业化、市场化 ...
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的；(八)被判处有期徒刑以上刑罚收监执行的，或者被劳动教养的；(九)在试用期内被证明不符合本岗位要求又不同意单位调整其工作岗位的；(十)连续两年年度考核被 合格，又不同意聘用单位调整其工作岗位的，或者虽同意调整工作岗位，但到新岗位工作后考核仍不合格，聘用单位单方面解除聘用合同的。经济补偿以被解聘人员在 ...
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配备安全生产、职业卫生防护设施，要如实向新招用的农民工告知作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范知识及处理事故的应急措施等，为农民工发放符合要求 服务，丰富农民工业余文化生活，为农民工创造良好的生活环境。 三、加强农民工就业服务、培训和劳动合同管理工作 (八) 推进城乡统筹就业步伐，逐步实现平等就业。 ...
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满时，用人单位一般不得变更其工作岗位或者调动其工作，也不得解除其劳动合同。确需变更其工作岗位、调动其工作或者解除其劳动合同的，应当事先征得本级工会委员会和 通知工会。”三十一、第二十七条改为第二十五条，修改为：“工会发现生产过程中有危害职工健康的情况时，应当向企业负责人或者现场指挥人员提出解决的建议。 ...
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；（八）被判处有期徒刑以上刑罚收监执行的，或者被劳动教养的；（九）在试用期内被证明不符合本岗位要求又不同意单位调整其工作岗位的；（十）连续两年年度考核 不合格，又不同意聘用单位调整其工作岗位的，或者虽同意调整工作岗位，但到新岗位工作后考核仍不合格，聘用单位单方面解除聘用合同的。经济补偿以被解聘人员在该 ...
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四）职工患病（不含职业病）或非因工负伤，经治疗复工或调整工作岗位后仍不能从事正常工作的； （五）企业濒临破产处于法定重整（整顿）期间需要裁减职工的； 一方应向对方赔偿损失。 第十八条 劳动合同中的无效条款经修改并经劳动行政主管机关认可后，双方应予履行。 第三章 职工招用、调动（流动）、辞退和辞职 第十 ...
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，经当事人双方协商一致，可以在聘用合同中对聘用单位提供特殊待遇、受聘人员的服务期限和违约责任作出约定。第十六条聘用合同的期限分为短期、中长期和以完成一定工作 五）被判处有期徒刑以上刑罚收监执行或者被劳动教养的；（六）在试用期内被证明不符合本岗位要求又不同意单位调整其工作岗位的。国家和本市另有规定的从其 ...
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方式、数量。第五条外商投资企业职工是指依法以劳动合同与外商投资企业建立劳动关系，并在该企业工作取得工资收入的中方职工。包括：管理人员、工程技术人员、工人等。 由市劳动局统一印制。第十八条劳动合同的期限可根据企业生产经营需要和职工具体情况分为短、中、长期。对技术性、业务性较强的岗位和工龄长、年龄较长（男 ...
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