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系属于社会法领域。二者可谓殊途同归。 劳动法与民法有理论上渊源关系,为我们从民法中汲取养分解决劳动合同法问题提供了可能。民法上,为了尽快结束解除权行使 合同债务而引起,理应随债务不履行状态消失而消灭。 可能颇具争议是案例一中用人单位依法解除劳动合同后,劳动者可否再行解除并主张经济补偿金。这涉及到 ...
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事件报告,决定与你立即终止雇佣关系。……以上决定是基于公司规章制度和劳动合同作出。同日,被告董事会作出另一份决议:任命Cann为公司总经理,任期三年, 年9月18日。戴某(申请人)于2009年10月16日向上海市卢湾区劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求与某国际货运代理(上海)有限公司(被申请人)恢复 ...
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条 甲乙双方因履行本合同发生劳动争议,可以依法申请调解、仲裁、诉讼。 第十二条 双方约定其他事项 第十三条 乙方可以同时与其他用人单位订立劳动合同;但是,后订立劳动合同不得影响本劳动合同履行。 第十四条 本合同未尽事宜,双方可另协商解决;如本合同条款与国家、省有关新规定相悖 ...
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特殊现象,不是履行劳动合同问题,由此产生纠纷应当由政府有关部门按照企业改制政策规定统筹解决,此类争议不属于劳动争议,不属于人民法院受理民事 本裁定,可在裁定书送达之日起十日内,向本院递交上诉状,并按对方当事人人数提出副本,上诉于河南省郑州市中级人民法院。 审判长高擎 代理审判员荆向丽 人民 ...
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2005年1月4日刘某与公司结算工资发生分歧,之后未上班,并向劳动监察部门举报,后未解决。2005年7月,刘某就其工资、经济补偿金、医疗费、病假工资、 ,这在审判实务中存在争议,笔者认为事实劳动关系终止仍应以履行相应书面手续并应给予相应通知期为判断标准,理由是第一,书面劳动合同终止和解除必须要 ...
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可以续订劳动合同。 第十一条本合同一式四份。市、区残联各执一份,甲乙双方各执一份,具有法律效力,未尽事宜双方协商解决,一方如有违反或争议,可以经过劳动仲裁委员会进行仲裁。 甲方:________________________年_____月_____日 乙方: ...
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形式,在园区内大力宣传《劳动法》、《工会法》和《山东省劳动合同条例》等法律法规,宣传创建活动重要意义,引导企业和职工积极参与创建活动,营造良好创建 队伍科学文化素质、专业技能水平逐年有所提高。组织员工开展技能竞赛、技术创新、合理化建议等活动。十一、建立了劳动争议调解组织和制度,年度内没有发生因劳动 ...
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、亡等企业均不负责。在一次外出公干中,由于交通事故,赵某负伤致残。赵某和该公司发生了争议并起诉到劳动行政部门,要求解决其伤残保险待遇问题。请对该案例进行分析。 分析: 《劳动合同法》第3条规定订立劳动合同要遵循合法原则,是指劳动合同订立不得违反法律、法规 ...
//www.110.com/ziliao/article-330461.html -了解详情
、亡等企业均不负责。在一次外出公干中,由于交通事故,赵某负伤致残。赵某和该公司发生了争议并起诉到劳动行政部门,要求解决其伤残保险待遇问题。请对该案例进行分析。 分析: 《劳动合同法》第3条规定订立劳动合同要遵循合法原则,是指劳动合同订立不得违反法律、法规 ...
//www.110.com/ziliao/article-324446.html -了解详情
手续,即不再到单位工作,违反了有关法律规定。根据原劳动部《违反劳动法有关劳动合同规定赔偿办法》(劳部发[1995]223号)和原劳动部办公厅《关于试用期内解除 培训费。对保安器材公司要求由曹某退还置装费、鉴证费、机票费、保险费等应另行解决,本案不予处理。据此,依照《劳动法》第31条之规定,判决:曹某 ...
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