不利于保护劳动者权益的问题，主要表现为：（1）程序设计复杂，周期过长；（2）仲裁时效过短；（3）举证责任倒置在司法解释中已经有列举规定，但效力较低。 劳动 一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、 ...
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不利于保护劳动者权益的问题，主要表现为：（1）程序设计复杂，周期过长；（2）仲裁时效过短；（3）举证责任倒置在司法解释中已经有列举规定，但效力较低。 劳动 一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、 ...
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应向被告发放2009年3月到2009年11月生活费2495元。被告辩称，双方存在劳动关系，原告应向被告支付生活费。反诉原告诉称，反诉原告于1975年到郑州市 申请人未对申请人做出任何处理；七、被申请人未向申请人送达解除劳动合同书面通知书。”双方对该仲裁裁决查明的事实均表示无异议。该裁决书裁决：“一、被 ...
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条规定：职工当事人工资关系所在地是指向职工发放工资的单位所在地。 劳动部《关于劳动争议案件管辖范围的复函》(劳部发〔1995〕209号)规定：根据方便职工 〔1999〕162号)规定：外省企业职工在京履行劳动合同时发生的集体劳动争议，应由企业所在地劳动争议仲裁委员会受理。 3、专属管辖。指法律法规规定 ...
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条规定：职工当事人工资关系所在地是指向职工发放工资的单位所在地。 劳动部《关于劳动争议案件管辖范围的复函》(劳部发〔1995〕209号)规定：根据方便职工 〔1999〕162号)规定：外省企业职工在京履行劳动合同时发生的集体劳动争议，应由企业所在地劳动争议仲裁委员会受理。 3、专属管辖。指法律法规规定 ...
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至6日期间工资132元、2008年年休假工资669元，并明确，除《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》另有规定外，该裁决为终局裁决。该裁决作出后，因原告 合同的赔偿金差额）的诉讼请求，明确为要求被告支付违法解除劳动合同的赔偿金差额3500元。上述事实，有仲裁裁决书、考勤记录、工资单、传票、执行令、代管款 ...
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判决又驳回了被告的上诉。此前，原告于2009年1月9日向仲裁委提出仲裁申请，要求被告支付2008年15天年休假工资51429元、2008年6天工资6857元 人员的考勤记录已经删除为由，未提供原告的考勤记录。上述事实，有仲裁裁决书、劳动合同、结算单、工资单、加班规定、民事判决书以及当事人陈述等证据为证 ...
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主要内容，在双方当事人不能协商确定的情况下如何处理? 最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》(法释[2001)4号)规定用人单位应当与劳动者 年或已与用人单位签订了二次固定期限劳动合同，劳动者要求订立无固定期劳动合同的争议案件中，仲裁委员会和人民法院可以作如下裁决和判决：当事人应当 ...
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本案已经过仲裁前置程序；2、2009年4月28日原告出具的《通告》，证明原告已经发通告要求员工在公告之日起3日内与公司签订劳动合同， 6月8日期间的工资3137元ac35uqeb48p%经济补偿金1400.25元；2、支付解除劳动关系经济补偿金2500元；3、支付2008年12月17日至2009年6月 ...
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年5月19日至2009年3月9日未签劳动合同的双倍工资17000元、2008年年终奖400元。仲裁期间，双方于同年3月23日签订了期限为2009 895元，并为其补缴2008年5月的综合保险费。2009年10月13日，劳动仲裁委作出嘉劳仲（2009）办字第1065号裁决书，裁决原告应支付被告2009年 ...
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