。”实践中,用人单位常常将“协商一致”解释为“应劳动者的要求而协商一致解除合同”,或者要求劳动者提交一份“辞职申请”,结果“辞职申请”被用人单位拿来证明是由 》第27条规定,原执行固定用工制度的劳动者,在实行全员劳动合同制后,劳动合同期满,用人单位不愿与其续订劳动合同的,用人单位应当给予劳动者经济补偿 ...
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:展升公司应支付黄某某2008年1月1日至2009年11月31日的制度工作日延时及休息日加班工资差额人民币(以下币种均为人民币)8,451.79元。黄某某 合同、青劳仲(2009)办字第3489号裁决书、解除劳动合同通知书、通知、工资条、《企业实行其他工作时间制度的批复》等证据予以证明,并经庭审质证, ...
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的择业自由,是择业自由的扩大化处理。1、人权保护方面。此条规定充分映射了现代劳动 立法的理念-保护劳工。现代劳动法诞生于19世纪的工厂立法⑵,劳动法的发展史和工人 预告期最长最短的限 度,再由不同劳动合同的当事人在此限度内根据行业习惯及具体情况协商决定预告期的制度。(三)司法实践应确认放弃一般解除权的 ...
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代表团的承认形式也不尽相同。有的是分别承认而签订针对不同群体员工的不同集体合同,有的是几个工会组织联合起来共同组成一个谈判代表团与用人单位方面进行集体谈判, 上的分歧或恶意违约而导致的争议,则只能通过劳动争议仲裁机构或人民法院依法予以解决。 总之,对集体合同制度的理解除非特别说明,否则不应当仅仅简单地 ...
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标准4300元计算,被告应支付原告2008年2月至2008年5月期间所未签订劳动合同的二倍的工资17200元。对原告要求被告支付2007年9月10日至 同时,在被告提供的原告工作清单中存在“固定加班费”一栏,这是公司从薪酬制度管理考虑,有利于统一管理而设置的,该栏目反映原告存在固定加班费并不等于其存在 ...
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的交通事故,给公司造成重大经济损失,用人单位根据原告该行为解除劳动合同符合公司基本制度和法律的相关规定。现因被告于2008年12月17日要求 应以原告基本工资+考核工资+工龄工资总和的70%为标准计算150%向原告支付该段时间制度工作日延长工作时间的加班工资。对2007年7月之前的加班费,因原告并未 ...
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委以青劳仲(2009)办字第2250号裁决书裁决原告应支付被告未签订劳动合同二倍工资差额11,988.20元并支付2009年2月4日至6月30日期间制度工作日延时加班工资3,693.10元、休息日加班工资5,600元及2009年7月1日至2日工资260.90元。 ...
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减少职业危害。 第十七条 甲方应当建立、健全职业病防治责任制度,加强对职业病防治的管理,提高职业病防治水平。 八、劳动合同的解除、终止和经济补偿 第十八条 甲乙双方 、本合同应使钢笔或签字笔填写,字迹清楚,文字简练、准确,不得涂改。 六、本合同一式两份,甲乙双方各持一份,交乙方的不得由甲方代为保管。 ...
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劳动合同法》第二十条规定“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”《 法定休假日工作的,应当按照规定支付加班工资。用人单位经批准实行不定时工作制度的,一般不适用加班工资。注意:《深圳市员工工资支付条例》第二十条规定 ...
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的权利和义务及违约责任的处理。工会有权监督个人劳动合同执行情况。第七条公司制度和修改个人劳动合同标准文本,应听取工会意见。第八条因履行个人 本合同副本两份,分别呈报市劳动局和上级主管部门备案。 第四十九条本合同自签字之日起生效。 _________有限公司(盖章):________法定代表人(签字): ...
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