商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,可以约定竞业限制条款,并约定在解除或终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予 依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议的,可以依法解除劳动合同。很多用人单位以此原因与劳动者解除劳动 ...
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秘密保护实务精解与百案评析》(唐青林律师主编)。案件要旨:《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规中都对用人单位与劳动者之间关于商业秘密保护的内容 用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动 ...
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第(五)项做了相应规定,即劳动合同正常到期后不续签的情况下,企业也可能需要支付补偿金。 4.竞业限制规范化,给企业带来保密人员范围、期限受限以及保密成本 进行服务。其次,预定多套方案。出面与劳动者协商,一旦协商成功要立即签订协议,避免事后变化。再次,企业的各个部门,都要有法律意识,传达信息与决策的渠道 ...
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工作中需要互相配合、协作,其管理是有章可寻的;保险代理人拓展业务实行单兵作战的形式,代理人可自由掌握工作时间,也不受日8小时或同时兼职其它劳务合同的 单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动 ...
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的基本情况,劳动者应当如实说明。第九条用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。第十条 的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止 ...
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the business secrets and intellectual property of the employer in the labor contract.0} {0对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后, ...
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单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止 部副经理。但是被申请人从未在国外工作过,而且申请人在没有与被申请人充分协商一致的情况下已经擅自决定将被申请人调至国外工作。被申请人考虑到家庭生活及其他方 ...
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相关劳动合同法条文: 第二十五条除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 第二十二条用人单位为劳动者提供 单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止 ...
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乙方应当与离职时,或者于甲方提出请求时,返还属于甲方并载有甲方秘密信息的一切载体,不得将这些载体及其复制件擅自保留或交给其他任何人……第十条法律责任, 约定给予劳动者经济补偿”和《劳动合同法》第二十三条“对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并可以约定在 ...
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秘密管理的若干意见》第7条均对竞业禁止协议作出了相应的规定,即用人单位和掌握商业秘密的职工可以在劳动合同中约定竞业限制,但期限最长不得超过三年, 责任,要求第二、三被告承担违反劳动合同关于保密和竞业禁止条款的违约责任。这个案子就出现了关于劳动合同的违约和商业秘密侵权两种性质的法律关系,形成法律上的竞合 ...
//www.110.com/ziliao/article-146531.html -
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