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证据,经审理查明:原、被告于2007年7月1日签订合同期限应到2008年6月30日终止的劳动合同。2008年5月29日小浪底宾馆向原告下达“终止劳动 年6月,因此可以认定双方的劳动关系至2008年6月30日合同到期才终止。被告提前30日通知原告劳动合同到期终止不再续签,并不违反法律规定,不属于违法 ...
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认可。根据上述事实和证据,经审理查明:原、被告签订合同期限应到2008年6月30日终止的劳动合同。2008年5月30日小浪底宾馆向原告下达“终止劳动 年6月,因此,认定双方的劳动关系至2008年6月30日合同到期才终止。被告提前30日通知原告劳动合同到期终止不再续签并不违反法律规定,不属于违法解除 ...
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敏被公司辞退。该公司并提交用手机对文松的录音资料一份和对文敏的休假到期限期报到的通知一份,张贴通知的照片两张及快件送达文敏通知的回执一份, 查明,原审原告文敏于2002年被广东家雄灯饰厂招为工人,并签订了一年的劳动合同合同逾期一直未续签。2005年原审原告文敏随该厂搬迁到河南濮阳工作。2007年 ...
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等业务的拓展。2008年6月,被告的法定代表人王xx向原告表示,劳动合同到期,不再续签。此时,原告正代表被告就上海市陆家嘴金融中心区(二期)瑞明项目2E2- 因此原告的主张没有法律及合同上的任何依据。请求驳回原告的诉请。经审理查明,原告原系被告的员工。2007年7月12日,原、被告签订劳动合同》, ...
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。上诉人宋建文因与被上诉人徐州旺妮包装服务有限公司(以下简称旺妮公司)劳动争议纠纷一案,不服江苏省徐州市鼓楼区人民法院(2011)鼓开民初字第0406号民事判决, 的通知。上诉人与被上诉人签订劳动合同为期一年,该合同到期没有续签,即使劳动合同关系没有解除,双方的劳动合同关系也于2008年年底终止。 ...
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经济补偿金,公司全额支付经济补偿金,并未支付代通金。 2.劳动合同到期没有续签书面合同,但是仍然存在劳动关系的,是否需要支付双倍工资? 关于2013年1月1 劳动合同是因本人拒签所致。因此,公司应承担未签订书面劳动合同的法律责任 。依照劳动合同法实施条例第七条的规定,向劳动者用工之日起满一个月的 ...
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经济补偿金,公司全额支付经济补偿金,并未支付代通金。 2.劳动合同到期没有续签书面合同,但是仍然存在劳动关系的,是否需要支付双倍工资? 关于2013年1月1 劳动合同是因本人拒签所致。因此,公司应承担未签订书面劳动合同的法律责任 。依照劳动合同法实施条例第七条的规定,向劳动者用工之日起满一个月的 ...
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月,没有签订合同。2005年9月30日,我与时代公司签订期限自2005年9月30日至2006年5月12日的劳动合同一份。续签劳动合同期限至 公司的工作年限应合并计算为新纪元公司的工作年限,在安某与新纪元公司劳动合同到期终止,新纪元公司支付的终止补偿金符合法律规定,安某要求新纪元公司支付违法解除劳动 ...
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年的劳动关系,双方应当订立无固定期限的劳动合同劳动合同到期没有续签,应视为原合同的延续,原告在工作期间未书面通知用人单位、未履行请假手续、擅自离职 人交纳)。四、判令被上诉人洛阳金水湾大酒店有限公司于本判决生效十日内支付上诉人未签订劳动合同的1-3月的双倍工资2400元。一审案件受理费维持,二审 ...
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5136元。2008年2月,原《劳动合同到期,因原告处于孕期,故劳动合同依法顺延,虽法律并未规定该期间必须签订劳动合同,但被告外服公司于2008年5 至2009年2月29日期满,因原告提出其已怀孕,故劳动合同顺延,原告主张未签订劳动合同双倍工资没有法律依据。原告所负责项目已经完成,被告莱法公司在与 ...
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