日期间的病假工资差额17000元，赔偿精神损失费200000元。原告程XX提交如下证据材料：一、裁决书，证明双方纠纷已经仲裁前置程序；二、劳动合同，证明双方的劳动 日；原告在锅炉车间从事冷作工作；每月工资为1043元；在合同的第五条“保险与福利”条款中约定，本市农民：被告为其缴纳企业承担的农村社会养老 ...
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应支付对方相当于原告三年工资的违约金或因原告过错造成被告经济损失的应予以赔偿。原告应按双方约定办理交接手续，双方应按约定结清各项费用”。2008年9 劳动合同原件，本院则根据被告提供的劳动合同原件认定事实。被告提供的劳动合同原件并无约定违约条款，对试用期的约定也符合法律规定，故原告要求被告支付违法约定 ...
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这种合同适用于工作保密性强、技术复杂、工作又需要保持人员稳定的岗位。这种合同对于用人单位来说，有利于维护其经济利益，减少频繁更换关键岗位的关键人员而带来的 以外，双方当事人还可以就工作内容、劳动报酬、劳动条件和违反劳动合同的赔偿责任等方面协商，进行变更。在变更合同条款时，应当按照自愿、平等原则进行协商 ...
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。因为，用人单位与劳动者有一方不同意签订无固定期限的劳动合同或者对某一条款达不成协议，即使劳动仲裁委员会、法院裁决或者判决用人单位与劳动者签订无固定期限 劳动者依据《劳动法》第九十八条的规定请求赔偿的，法院应予支持。赔偿的范围包括劳动者按照签订无固定期限劳动合同应当得到的工资和享有的福利待遇。笔者认为 ...
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之规定进行审理并无不当。综上，原审法院在劳动合同已无法履行的情况下，依法判令内乡县教体局作出相应补救措施，并赔偿相应费用并无不当，但谢爱荣被内乡县人 待遇，少发的工资，并按政策规定为谢爱荣办理医疗保险。内乡县人事劳动和社会保障局对上述条款负有协助履行义务。三、内乡县教育体育局于本判决生效后十日内支付谢 ...
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支付经济补偿金和赔偿金的请求。被告陈远先辩称：原告单方解除与被告的劳动合同，应该给予赔偿。①要求原告为被告交纳社会保险金费。②维持仲裁裁决书中给被告的补偿 国家和地方有关社会保险的规定参加社会保险，按时足额缴纳社会保险费等条款。劳动合同到期后，双方没有续订劳动合同，但被告陈远先仍在该公司干锅炉工。由于 ...
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法规的劳动合同;采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。无效劳动合同，从订立之日起就没有法律约束力。部分条款无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。根据 及《企业职工奖惩条例》、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》、《集体合同规定》、《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》等。 作者：左祥奇 ...
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： 身份证号码： 联系电话： 邮政编码： 根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律、法规、规章的规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等 竞业限制条款。 乙方违反竞业限制约定的，应当按照约定支付违约金。给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。 第二十八条 以下协议作为本劳动合同的 ...
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的实际情况，被告辞职虽然合法，但原、被告双方在劳动合同中约定了违约条款，故被告在劳动合同期限内提出辞职已构成违约。因此，原告要求被告支付4000 与理由：一，原审法院无管辖权。上诉人与被上诉人因劳动合同争议发生纠纷，被上诉人诉请要求上诉人支付违约金及保险费、安家费和赔偿损失。根据《最高法院关于审理劳动 ...
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该协议。经审查，《开封二职专临时工聘用协议书》不符合《劳动合同法》第十七条规定的劳动合同应具备的法定条款，故不能认定二职专与曹漫华协商签订劳动合同 符合《劳动合同法》规定的上诉请求不予支持。一审判决支付二倍工资、失业保险损失赔偿数额有误、判令二职专支付曹漫华2006年7月至2007年1月养老保险费、加 ...
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