制=底薪（1050元）+加班费+表现奖。我于6月15号拿到5月份工资为1050（底薪）+362（周一~周五40H加班费）+483（周六40H加班费）+350（表现奖）= 法律法规？）如我以（未及时定额支付劳动报酬）要求解除合同，并要求其赔偿。无固定期合同该如何赔偿？请律师为我详细解答以上问题，谢谢！...
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你好，我于2003.12月进行公司至今已签订无限期劳动合同，现公司因经济问题无提前通知辞退员工，现工资结构是底薪+技能奖金+加班费+车补+房补+餐补，每个月还扣公积金和社保。现公司的赔付按（底薪+技能奖金+加班费）乘N+1.其中赔付每月的工资没有补贴项，请问这样合理吗？我应该合法拿到多少。请 ...
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。xxx每月薪金由底薪530元、职务加级400元、技术加级500元、全勤奖30元和加班费五部分组成。xxx在 xxxx年xx月和xx月份实领工资分别为： 人民共和国劳动法》第四十四条、第五十条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条第二款之规定，判决： “xxx厂和xx公司 ...
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在电购公司工作满三年，没有签订劳动合同，没买社保。今年工资：底薪：2200元/月，资金和津贴：2100-2300元/月，月收入在4500元/月，去年 ，因身体原因，请假20天左右，提出辞职，但公司不批准，要求回去上班，但存在问题又不解决，现想向公司提出给予合理补偿，公司也没有反应，请问一下这种情况可以 ...
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，因事故受伤单位停发5个月工资，造成误工损失，被告表示对工资发放清单的真实性无法确认，按照原告的劳动合同，原告底薪只有300元，收入不固定，无法确认原告的每月实际收入 条第二款、第一百一十九条，最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十七条第一款、第十八条、第十九条、第二十条、 ...
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.2合同成了“卖身契”？据了解，现在还出现了这样一种情况，某单位声明给你高工资，但是以不给职工上社会保险为条件。企业的负责人解释说，钱又没少一分， 当然不能与正式职工享受同等待遇。就这样，又一群学生被单位榨取劳动果实，见习期过长，以有问题为名予以辞退，这是大学生找工作的普遍遭遇。七大绝技助你避险■no ...
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我在A老板这里工作了10年，是一家有限责任公司注册；工人每年都有签劳动合同，一年一签.但是10年 来工人手上拿不到合同，每次签合同时就说 零工龄起算签定合同处理怎么办， 请问五：补偿标准问题，我们工厂分三种类型的工资情况， 1 固定月薪工资的 2 底薪+计件工资的， 3 全计件工资的， 这三种类型的按 ...
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承包负责人是从上面公司接下来的这个工作的）。当时进去工作的时候说好的工资是底薪加提成的（底薪是每个月只要我们统计完4500户人家的数据就是2200，提成指的是我们 所以最好我们没有办法。在这过程中间，他也曾拟过一份劳动合同，给我们曾看过，但是我们几个发现问题很多，就改过了，在给他，要求他重新拟，但是谁 ...
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体育馆路分店工作，并与该公司签订有劳动合同，合同期间自2008年1月1日起至2014年12月31日止，工资结算方式为底薪加提成。原告同时还与中英人寿保险 十五条第一款、第三十五条，《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》第一条，《机动车交通事故责任强制保险条例》第八条、第三十一条 ...
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了工资，并说暂时没有人接替我的工作，有新人后再让我办理交接，交接没问题才能办离职手续并解冻工资。难道公司一直说没招到人，我就一直等下去吗？请问公司能以没有 要求签字日期填写为6月1号。之后至今一直没有签合同。 3.应该7月15日发6月的底薪和车补 话补及5月1日的加班费（6月15日公司没发，说这月补上 ...
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