规定不同。在劳动合同中，用人单位必须严格按照《劳动法》和国家有关规定合理安排劳动者的工作时间和休息休假，如用人单位应当保证劳动者 每周至少休息一日，如果 ，或者在法定节假日期间提供劳务的，劳务提供者不 得据此要求额外的报酬。 《劳动法》第36条：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间 ...
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，还取决于诸多的社会因素。《劳动法》确定了工作时间和休息、休假的基准，《劳动合同法》将工作时间和休息、休假规定为劳动合同的必备内容，并且明确 》，台北：翰卢图书出版有限公司，2006，P278-P279。 [35]黄越钦：《劳动法新论》，北京：中国政法大学出版社，2003，P35。 [36]W杜茨：《 ...
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.40元，自2007年1月至2010年4月期间的节假日）；4.被告支付年休假工资650元（10天×21.6元×300%=650元，2008年度、2009年度）；5.被告 应予支持。四、对于原告要求的带薪年休假工资的诉讼请求。根据《劳动法》和《职工带薪年休假条例》的相关规定，职工累计工作已满1年不满10 ...
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年7月22日左右原告提供该委托合同给被告，因该委托合同中有违反劳动法的规定，且用工主体并非原告公司，合同期限与双方协商的不一致，故被告未签订 判决生效之日起五日内支付被告魏x2008年度、2009年度、2010年度应休未休年休假折薪工资13389.42元；四、原告xx有限公司应于本判决生效之日起五日内 ...
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规定不同。在劳动合同中，用人单位必须严格按照《劳动法》和国家有关规定合理安排劳动者的工作时间和休息休假，如用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，如果 ，或者在法定节假日期间提供劳务的，劳务提供者不得据此要求额外的报酬。 《劳动法》第36条：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不 ...
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了二者的目的差异,所以,所选择的法律规范也存在差异,但是这并非一一对应关系。 劳动法作为社会法,其调整手段是将公法和私法的手段融为一体,综合运用各种措施,既包括 ,还取决于诸多的社会因素。《劳动法》确定了工作时间和休息、休假的基准,《劳动合同法》将工作时间和休息、休假规定为劳动合同的必备内容,并且明确 ...
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范畴。而原告针对该争议未经仲裁程序处理，故不予支持。关于医疗费问题，法律规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。社会保险包括基本养老保险、 劳动局培训)起擅自休假，其旷工时间己远远超过十五天。被上诉人的行为严重违反劳动纪律及各项规章制度，根据劳动法第二十五条、第二十九条等规定，上诉 ...
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.40元，自2007年1月至2010年4月期间的节假日）；4.被告支付年休假工资650元（10天×21.6元×300%=650元，2008年度、2009年度）；5.被告 应予支持。四、对于原告要求的带薪年休假工资的诉讼请求。根据《劳动法》和《职工带薪年休假条例》的相关规定，职工累计工作已满1年不满10 ...
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个争议焦点问题：1、关于休息日、法定休假日的工资报酬问题。依照劳动法的规定，用工单位安排劳动者在休息日、法定休假日工作，应当支付加班费，其中休息日的 最高人民法院《关于适用〈中华人民共和国合同法〉若干问题的解释（一）》第二条规定“合同成立于合同法实施前，但合同约定的履行期限跨越合同法实施之日或者履行 ...
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确认被告享有合法的用工资格，但查该合同中部分条款违背了劳动法的禁止性规定，合同第四条中一个月休假二天，违反了国务院《关于职223-作时间的规定 正当理由扣减劳动者应得工资(即在劳动者已提供正常劳动的前提下用人单位按劳动合同规定的标准应当支付给劳动者的全部劳动报酬)；无故拖欠指用人单位无正当理由超过规定 ...
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