劳动者解除劳动关系通知书 -全站搜索

劳动争议诉讼仲裁中的举证责任

关系不成立的，用人单位应当提交反证。若用人单位未与劳动者签订劳动合同，劳动者证明劳动关系可提供的凭证：⑴工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册），单位单方辞退，但劳动者没有任何证据证明被辞退，在单位没有出具正式书面辞退通知书之前，应继续提供劳动。否则有可能被认定为双方协商一致解除劳动合同。员工自动 ...

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劳动争议诉讼仲裁中的举证责任

关系不成立的，用人单位应当提交反证。若用人单位未与劳动者签订劳动合同，劳动者证明劳动关系可提供的凭证：⑴工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册），单位单方辞退，但劳动者没有任何证据证明被辞退，在单位没有出具正式书面辞退通知书之前，应继续提供劳动。否则有可能被认定为双方协商一致解除劳动合同。员工自动 ...

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焦作市金凤商务咨询服务有限公司诉马瑛劳动争议一案一审民事判决书

为支持自己的主张，向法庭提交以下共18 组证据：1、解除劳动合同通知书，证明双方存在劳动关系； 2、焦作市针纺织品公司职工安置预案， 3、焦作市针纺织品公司关于不符，本院不予采信。原告作为用人单位与职工即被告解除劳动合同，应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的 ...

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焦作市金凤商务咨询服务有限公司诉申红琴劳动争议一案一审民事判决书

为支持自己的主张，向法庭提交以下共18 组证据：1、解除劳动合同通知书，证明双方存在劳动关系； 2、焦作市针纺织品公司职工安置预案， 3、焦作市针纺织品公司关于不符，本院不予采信。原告作为用人单位与职工即被告解除劳动合同，应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的 ...

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上诉人孔伟、上诉人郑州市金水区惠真小磨油厂因劳动争议纠纷一案

[2010]19号不予受理申诉通知书未反映对应的劳动争议仲裁申请的内容，不能证明与本案的关联性。原告在本案诉讼中确关支付违法解除劳动合同关系的赔偿金和补缴劳动、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。”因此，本院认为，被告应当对其解除与原告的劳动关系的原因和解除劳动关系的时间 ...

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（工伤八级判例）西安市某某科技工程有限公司与马某某劳动争议纠纷一案

通知书、工伤与职业病致残程度鉴定表、停工留薪期鉴定确认表、劳动能力鉴定结论通知书、住院病案等证据及当事人陈述在卷佐证，并经当庭核对无异。本院认为，本院依法不予支持。被告在申请仲裁时基于工伤赔偿而提出解除劳动关系，不符合用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的情形，对其主张原告支付经济补偿金的诉请本院 ...

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关于适用《劳动争议调解仲裁法》、《劳动合同法》若干问题的指导意

、诉讼、评残结论等中止事由的，应予以受理。人民法院在审查时可以要求劳动者提供劳动争议仲裁委员会出具的《受理通知书》及尚未裁决的证明。人民法院决定受理名称、法定代表人、主要负责人或者投资人，不影响劳动合同的履行，劳动者的工作年限应连续计算。劳动者要求解除劳动关系并由用人单位（投资人）支付经济补偿金的 ...

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原告夏某诉被告某公司劳动合同纠纷一案

称离职系被迫辞职的理由不成立，原告系主动辞职，被告无需向原告支付解除劳动关系的经济补偿金。经开庭审理查明：1994年9月原告经商调进入被告公司工作本劳动合同不可分割的组成部分等内容。2009年2月2日原告向被告出具《被迫解除劳动合同通知书》，载明：本人夏某在贵公司技术服务部从事设备维修工作，近期发觉 ...

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原告（反诉被告）王雪芳与被告（反诉原告）福州顺闳电子科技有限公司劳动争议一案

月1日至2008年12月31日，共1214.5×11个月)13359.5元、解除劳动关系的经济补偿金4250.75（1214.5×3.5个月）元、返还厂牌押金10元条：有下列情形的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者按照第三十八条规定解除劳动合同的；《劳动合同法》第七十二条规定：用人单位 ...

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上诉人叶显龙与被上诉人重庆綦江三峡玛钢福利厂劳动争议纠纷一案

起计算至被告出具该通知书时为止。审理中，原告向一审法院提交了重庆市巴南区华鑫钢管厂出具的证明，该证明载明因原告未提供终止或解除劳动关系证明未被录用，、2008年12月30日，上诉人与被上诉人劳动合同到期后，形成了事实劳动关系。2、因被上诉人未履行与劳动者签订书面劳动合同的义务，从2009年1月31日 ...

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